Cтраница 1
Рост оплаты труда необходимо связывать не только с удовлетворением потребностей работника, но и с формированием качественно новой способности к труду, требуемой научно-техническим прогрессом, усилением творческого содержания и коллективистского характера труда, более полным раскрытием и использованием способностей работников и повышением их ответственности за результаты труда, поощрением высококвалифицированной л высокоэффективной работы на благо общества. [1]
Такой рост оплаты труда финансируется не из государственного бюджета, а-за счет экономии предприятием фонда заработной платы, образованного по утвержденным стабильным нормативам. Поэтому сроки введения новых условий оплаты труда определяются степенью готовности к этому коллективов предприятий. Переход на новые ставки может быть осуществлен как в целом по предприятию или по отдельным его структурным подразделениям, так и по мере накопления необходимых средств - по категориям и профессиям работников. [2]
Важно подчеркнуть, что рост оплаты труда колхозников увязывается с увеличением выпуска сельскохозяйственной продукции, ее качеством и эффективностью производства. [3]
Проблема состоит в том, чтобы рост оплаты труда не опережал темпов роста производительности, эффективности, что наблюдается в большинстве американских фирм. [4]
Вместе с тем любые инвестиции приводят к росту оплаты труда работников, и всегда есть возможность уменьшить долю дохода, распределяемого по труду, до уровня ниже заф И к-сированной нормы. При этом фактическая оплата труда каждого работника не сокращается. В итоге антистимул к инвестированию исчезает - конечно, при условии, что собственники рассчитывают на снижение распределительного соотношения. В экономике с высокой конкуренцией каждая компания должна знать, что она всегда может установить соотношение, разделяющее доход на накопление и потребление, на том уровне, который диктуется рынком. [5]
Также нужно отметить, что должно производиться соотношение темпов роста оплаты труда с темпами роста производительности труда в строительных организациях. А также должно осуществляться эффективное государственное регулирование оплаты труда в строительстве через систему нормативно-правовых актов. [6]
Баланс определяет пропорции между доходами и расходами населения, отражает рост оплаты труда и пенсионного обеспечения, увеличение объемов товарного предложения. В связи с этим баланс денежных доходов и расходов населения имеет большое значение для планирования наличного денежного оборота, розничного товарооборота, налоговых поступлений, кредитных ресурсов. Он составляется по стране в целом и субъектам Федерации Министерством экономики РФ с участием Министерства финансов РФ, Центрального банка РФ и других органов финансовой системы. [7]
Сверхурочная работа, сокращение перерывов, непропорциональное по сравнению с ростом оплаты труда увеличение физич. [8]
Это влияние стало ощутимым лишь с конца 60 - х годов, когда рост оплаты труда колхозников стал опережать рост зарплаты рабочих и служащих, а количество занятых в колхозном секторе стало сокращаться в связи с преобразованием части колхозов в совхозы. [9]
Для обеспечения расширенного воспроизводства в организации темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста оплаты труда. [10]
Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. [11]
Следует обратить внимание на то, что рассчитанный темп опережения производительности труда по сравнению с ростом оплаты труда оказался не меньше задания, предусмотренного на отчетный год в пятилетнем плане. [12]
Проводимая КПСС политика в области распределения исходит из того, что главным путем повышения денежных доходов населения является рост оплаты труда. Она имеет своей целью планомерно увеличивать потребление трудящихся и усилить стимулирующую роль оплаты труда, поставив ее в большую зависимость от конечных результатов производства и роста его эффективности. [13]
В связи с этим при расчете норматива для определения вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, оклад, устанавливаемый руководителю в контракте, должен быть скорректирован с учетом роста оплаты труда на предприятии. Для этого используется коэффциент, рассчитанный как отношение величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, действующей на момент заключения с руководителем контракта, к величине тарифной ставки, установленной на 1 января 1994 года. [14]
Расчет факторов изменения расходов на оплату труда произведем в аналитической табл. 11.12 по данным табл. 11.11. Таким образом, увеличение расходов на оплату труда в размере 2270 6 руб. связано на 73 3 % с ростом оплаты труда рабочих и на 26 7 % с ростом оплаты труда служащих. В переменной части расходов на оплату труда рабочих наибольший удельный вес имеет рост прямой оплаты труда на единицу продукции, что связано с введением новых тарифных расценок, исходя из роста минимальной заработной платы. Незначительные изменения в переменной части оплаты труда рабочих вызваны структурными сдвигами в выпуске продукции. [15]