Рост - оплата - труд
Cтраница 2
Использование этих резервов роста доходов сейчас облегчилось, так как сняты во многих случаях существовавшие ранее ограничения на совмещения по основной и неосновной работе, нет практики пересмотра сдельных расценок по уровню перевыполнения норм выработки, нет предельного ограничения роста оплаты труда для отдельных работников. [16]
Расчет факторов изменения расходов на оплату труда произведем в аналитической табл. 11.12 по данным табл. 11.11. Таким образом, увеличение расходов на оплату труда в размере 2270 6 руб. связано на 73 3 % с ростом оплаты труда рабочих и на 26 7 % с ростом оплаты труда служащих. В переменной части расходов на оплату труда рабочих наибольший удельный вес имеет рост прямой оплаты труда на единицу продукции, что связано с введением новых тарифных расценок, исходя из роста минимальной заработной платы. Незначительные изменения в переменной части оплаты труда рабочих вызваны структурными сдвигами в выпуске продукции. [17]
Анализ динамики показателей счета дает возможность выявить основные тенденции в распределительных процессах, определить структурные сдвиги в распределении доходов, исследовать изменение во времени эффективности использования живого труда ( на основе анализа соотношения темпов роста ВДС или ВВП и оплаты труда), изучить отраслевые особенности динамики оплаты труда и соотношения темпов роста оплаты труда и прибыли, а также решить многие другие аналитические задачи. [18]
 |
График показателя Labor Force Participation Rate, США. [19] |
Среднечасовая оплата труда ( 12.2) в середине 1999 года была среди главных ориентиров FED, внимательно следившего за всеми возможными признаками начинающейся инфляции. Рост оплаты труда, опережающий производительность, сигнализировал бы об опасности роста цен, что для рынка тогда служило подтверждением готовности FED поднять ставки по федеральным фондам. [20]
Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия, и если рабочий допустил ошибку, он должен расплачиваться за нее. [21]
При помощи системы оплаты труда оказывается влияние на повышение конкурентоспособности предприятия. Рост оплаты труда дает повышение мотивации и улучшение психологического климата на предприятии, но основанием для этого является повышение рентабельности производства. Конкурентоспособность предприятия проверяется сравнением уровня оплаты труда с аналогичными предприятиями, со средними по промышленности. [22]
Из общей суммы сверхплановой прибыли особо должны быть выделены средства на заработную плату членов арендного коллектива. Это необходимо для того, чтобы темпы роста оплаты труда не превышали темпы роста объема производства. Такой контроль внутри предприятия следует осуществлять вне зависимости от действующего законодательства в области планирования и нормирования средств на оплату труда. [23]
Принимая во внимание указанный расчет предприятие само решает, увеличить заработную плату по сравнению с I кварталом 1989 г. на 42 5 тыс. руб. ли нет. Таким образом, действует не административный запрет на рост оплаты труда, а экономический регулятор. [24]
В частности, основы хозрасчета предусматривают зарабатывание предприятиями средств на оплату труда в зависимости от конечных результатов. При этом регулятором должно являться нормативное соотношение между ростом оплаты труда и ростом производительности труда, которое, как и все нормативы длительного действия, должно устанавливаться предприятиями в пятилетнем плане и не изменяться. [25]
Соглашения должны быть направлены на соблюдение экономически обоснованных соотношений между ростом оплаты труда с учетом реф ормы розничных цен и увеличением объемов выпускаемой продукции. Соглашения не должны ухудшать условий труда и нарушать социальных гарантий, установленных законодательством, и противоречить ему. [26]
Представляется правильным в условиях, когда все подразделения объединения работают на принципах арендных отношений, чтобы аппарат управления объединения самостоятельно определял размер средств на свое содержание, включая источники оплаты труда и должностные оклады, конечно, с учетом некоторых ограничений. Например, численность работников управления должна быть не более предусмотренной нормативными документами Минэнерго СССР, а рост оплаты труда должен находиться в пределах темпов повышения средней заработной платы по объединению в целом. Размеры средств на содержание управления объединения или условия их формирования должны быть предусмотрены и отражены в договоре на аренду как одно из направлений использования резервов арендодателя с разбивкой по годам. [27]
Должны измениться и отношения трудящихся, собственников и менеджеров внутри предприятий, они будут строиться на основе учета их интересов. Основным инструментом их взаимосогласования должен стать новый коллективный договор, при заключении которого ежегодно должны быть найдены взаимоприемлемые решения по вопросам роста оплаты труда, внутрипроизводственной дисциплины, улучшения условий труда. Такой подход требует джентльменского поведения всех сторон: если соглашение достигнуто, то нельзя требовать его досрочного изменения. Это относится, в первую очередь, к забастовкам. [28]
Партийные, советские и хозяйственные органы не уделяют надлежащего внимания переводу колхозов и совхозов на полный хозяйственный расчет и самофинансирование. В хозяйствах области сплошь и рядом допускаются нарушения экономических закономерностей. Рост оплаты труда, как правило, значительно опережает повышение производительности. Не внедряется оплата труда от валового дохода, в трети хозяйств он ниже фактически расходуемого фонда заработной платы. Значительная часть ферм не перешла на поточно-цеховую систему работы, мало применяются другие прогрессивные формы организации и оплаты труда, остаются низкими нагрузки поголовья на работающего в животноводстве. [29]
Основным источником доходов колхозников является общественное хозяйство колхоза. Оплата труда в колхозе производится в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного каждым колхозником в общественное хозяйство, по принципу: за хороший труд, за лучшие результаты - более высокая оплата. Рост оплаты труда членов колхоза должен осуществляться на основе опережающего роста производительности труда. [30]
Страницы: 1 2 3 4