Cтраница 1
Руководители комбината понимали, видели, как трудно начальнику-новичку с незнакомыми людьми. Чтобы ускорить начавшийся процесс, руководители предприятия ввели в кислотно-варочный сверхнормативную штатную единицу - заместителя начальника цеха по кадрам, быту, технике безопасности, назначив на эту должность старожила производства, знавшего все и всех. [1]
Руководители комбината, трестов и шахт из-за того, что па поверхности, вследствие зимних затруднений транспорта, оказались накопленными некоторые запасы угля, забросили руководство работой шахт и участков и добычу угля, по существу, пустили на самотек. Обком и горкомы партии вместо того, чтобы ударить по этим оппортунистическим настроениям хозяйственников из комбината, трестов и шахт, вовремя решительно поправить их, сами поддались этим настроениям самотека, забросив задачу выполнения плана добычи угля. Партийно-политическая работа на шахтах была ослаблена и находилась в отрыве от борьбы за повышение добычи угля. [2]
Руководителям комбинатов ( заводов) и их вышестоящих, организаций, утверждающим премии, предоставляется право полностью или частично лишать отдельных работников премий за допущенные в работе производственные упущения. Перечень производственных упущений, за которые работники могут лишаться премии, устанавливается руководителем комбината ( завода), их вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [3]
Обязать руководителей комбинатов, трестов и шахт обеспечить рост производительности труда, ликвидацию фактов нарушения дисциплины, производственного порядка и внедрение стахановской организации труда целых производственных коллективов ( бригад, участков) как в очистных, так и в подготовительных работах на основе опыта передовых организаторов стахановского движения и цикличности. [4]
Общественно преобразующая сила деятельности руководителей комбинатов и предприятий выражается прежде всего в том, что они обеспечивают достижение высоких темпов экономического роста; оказывают решающее влияние на активное проявление ведущей роли рабочего класса и его партии; способствуют дальнейшему укреплению политической организации развитого социалистического общества. [5]
Постановка комплексных задач; таким образом, руководитель комбината ( равно как и нижестоящий руководитель) может дать решающие импульсы к улучшению использования оперативного простора. [6]
Сильное непосредственное и косвенное влияние на всех руководителей комбината и тем самым также на обеспечение комплексного решения политико-идеологических, экономических, научно-технических и социальных задач оказывает генеральный директор в тесном взаимодействии с партийной, профсоюзной и молодежной организациями. [7]
Лишение или снижение размера премий оформляется приказом руководителя комбината ( завода), вышестоящей организации с обязательным указанием причин лишения премии или ее снижения и должно производиться только за тот период, в котором было совершено упущение в работе. [8]
Четвертый раздел посвящен анализу социологических обследований, проведенных среди руководителей комбинатов и предприятий, для выработки рекомендаций по повышению эффективности управленческой деятельности. Здесь, пожалуй, наиболее четко проявляется специфика школы ГДР в области теории и методологии работы с хозяйственными кадрами. Тем больший интерес этот раздел представляет для советского читателя. При этом подчеркивается, что главная обязанность социалистического руководителя не командовать людьми, а создавать все необходимые условия, предпосылки для высокопроизводительной деятельности коллектива. [9]
Из осетин очень хорошо показали себя в работе: Таболов Аркадий - руководитель комбината в Ливии, Тхостов Бат-раз - доктор геологических наук, профессор - в Сирии, Саламов Чермен с семьей работал 7 лет в Сирии, Ираке руководителем контракта. [10]
Оценив обстановку, РТП организовал оперативный штаб пожаротушения, в который вошли также руководители комбината и представители партийных и советских органов. [11]
Партком и руководство трестом не проявляют необходимой заботы об улучшении жилищных и культурно-бытовых условий строителей, в городе но хватает детских учреждений, имеются недостатки п работе предприятий торговли и общественного питания. Несмотря на острую нужду в жилье, в Солигорске для руководителей комбинатов и треста построены коттеджи, стоимость жилой площади которых почти в два раза выше, чем в строящихся жилых домах города. [12]
Руководителям комбинатов ( заводов) и их вышестоящих, организаций, утверждающим премии, предоставляется право полностью или частично лишать отдельных работников премий за допущенные в работе производственные упущения. Перечень производственных упущений, за которые работники могут лишаться премии, устанавливается руководителем комбината ( завода), их вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [13]
Исходя из марксистско-ленинского отношения к проблеме развития личности вопрос о влиянии на деятельность руководителей комбинатов и предприятий неизбежно должен включать в себя и рассмотрение способов формирования коллективной и индивидуальной жизни во всех сферах деятельности: в процессе труда и отдыха, в семье и в кругу друзей. [14]
Перечень учебно-производственных работ составляется мастером производственного обучения. Перечни работ обсуждаются на заседаниях учебно-методического совета предприятия, педагогического совета комбината и утверждаются руководителем комбината. Правильный подбор учебно-производственных работ обеспечивает планомерное освоение обучающимися технологических процессов, высокопроизводительных методов труда, выполнение установленных норм выработки, способствует систематическому росту производительности труда и качества работы. [15]