Cтраница 1
Руководитель производственного объединения ( комбината) и предприятия при необходимости может устанавливать по согласованию с комитетом профсоюза порядок премирования работников вспомогательных цехов и участков по показателям их работы. [1]
Руководители производственных объединений ( комбинатов) и предприятий совместно с комитетами профсоюзов на основе Типовых положений о премировании, разработанных министерствами и ведомствами, обязаны постоянно совершенствовать действующие системы премирования. [2]
Руководитель производственного объединения ( комбината) и предприятия при необходимости может устанавливать по согласованию с комитетом профсоюза порядок премирования работников вспомогательных цехов и участков по показателям их работы. [3]
Руководители производственного объединения, в зависимости от характера производственной неполадки, определяют участие соответствующих служб объединения в ликвидации и расследовании происшествия, дают требуемые указания и распоряжения. В необходимых случаях лично возглавляют работы по ликвидации неполадки. [4]
Руководитель производственного объединения ( комбината) и предприятия при необходимости может устанавливать по согласованию с комитетом профсоюза порядок премирования работников вспомогательных цехов и участков по показателям их работы. [5]
Руководители производственных объединений ( комбинатов) и предприятий совместно с комитетами профсоюзов на основе Типовых положений о премировании, разработанных министерствами и ведомствами, обязаны постоянно совершенствовать действующие системы премирования, с тем чтобы обеспечить необходимую материальную заинтересованность каждого работника и коллектива в целом в принятии и выполнении напряженных планов, росте производительности труда экономии материальных ресурсов, снижении себестоимости продукции, освоении производства новых изделий, выпуске продукции высокого качества и в установленном ассортименте, а также выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции. [6]
Руководителям производственных объединений и предприятий при представлении в вышестоящие органы материалов на премирование руководящих работников по итогам работы за квартал, кроме справок о выполнении строительными организациями в установленные сроки планов по объему строительно-монтажных работ по очистным сооружениям представлять справки органов: рыбоохраны, санитарного надзора и органов по использованию и охране водных ресурсов о выполнении мероприятий по предотвращению загрязнения рыбохозяйственных водоемов. [7]
Руководителям производственных объединений ( предприятий) предоставлено право для оплаты труда рабочих-повременщиков, непосредственно участвующих в основном технологическом процессе со строго регламентированным режимом работы, а также рабочим-повременщикам, занятым на ремонте технологического оборудования в основных производственных цехах и на работах по обслуживанию оборудования, изготовлению образцов новой техники, применять тарифные ставки, предусмотренные для рабочих-сдельщиков. [8]
Руководителям производственных объединений ( предприятий) предоставлено право в соответствии с установленными лимитами капитальных вложений и строительно-монтажных работ и материальными фондами утверждать титульные списки на техническое перевооружение предприятий независимо от общей сметной стоимости работ. [9]
Руководителям производственных объединений ( предприятий) предоставлено право для оплаты труда рабочих-повременщиков, непосредственно участвующих в основном технологическом процессе со строго регламентированным режимом работы, а также рабочим-повременщикам, занятым на ремонте технологического оборудования в основных производственных цехах и на работах по обслуживанию оборудования, изготовлению образцов новой техники, применять тарифные ставки, предусмотренные для рабочих-сдельщиков. [10]
Руководителям производственных объединений и предприятий текстильной, кожевенной и обувной промышленности предоставлено право устанавливать молодым рабочим основных профессий, окончившим профессионально-технические учебные заведения или прошедшим индивидуально-бригадное обучение непосредственно на производстве, коэффициенты к сдельным расценкам. [11]
Разрешить руководителям производственных объединений и предприятий направлять материально-технические ресурсы ( за счет их экономии), предусмотренные в плане для основной деятельности, на выполнение строительно-монтажных работ хозяйственным способом, без ущерба для выполнения плана производства. [12]
Предоставить право руководителям производственных объединений ( предприятий) по согласованию с профсоюзным комитетом использовать в установленном порядке часть средств фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства на дополнительные расходы по содержанию домов-интернатов для ветеранов труда, приобретению инвентаря и оборудования, по улучшению организации питания проживающих в них ветеранов труда, их культурно-бытового и медицинского обслуживания. [13]
Предоставить право руководителям производственных объединений и предприятий и других организаций, выполняющих работы по техническому перевооружению и реконструкции действующих производств хозяйственным способом, сохранять в установленном порядке за работниками, временно направляемыми на эти работы, среднемесячную заработную плату, получаемую по основному месту работы, при условии выполнения ими установленных заданий. [14]
Пособие предназначается для руководителей производственных объединений, предприятий. Оно может быть также использовано главными специалистами и руководителями филиалов, производств, цехов, отделов и служб. [15]