Cтраница 3
В соответствии с Типовым положением о премировании, утвержденным министерством ( ведомством) совместно с центральным ( республиканским) комитетом профсоюза, руководитель производственного объединения ( комбината), предприятия по согласованию с комитетом профсоюза утверждает положение о премировании работников производственного объединения ( комбината), предприятия. Круг премируемых работников устанавливается ежегодно при утверждении годового плана производства и фонда материального поощрения на текущий год, принятии коллективного договора. [31]
В соответствии с Типовым положением о премировании, утвержденным министерством ( ведомством) совместно с центральным ( республиканским) комитетом профсоюза, руководитель производственного объединения ( комбината), предприятия по согласованию с комитетом профсоюза утверждает положение о премировании работников производственного объединения ( комбината), предприятия. [32]
Для заинтересованности мастеров в повышении эффективности производства и качества продукции, своей квалификации, уровня воспитательной работы на участке, в бригаде руководителям производственных объединений дано право присваивать мастерам по согласованию с комитетом профсоюза звания: Мастер I класса и Мастер II класса с установлением надбавок к заработной плате: мастеру I класса - 20 - 30 %, мастеру II класса - 10 - 15 % должностного оклада. [33]
Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце ( квартале) работы может быть выплачена по усмотрению руководителя производственного объединения ( комбината), производственной единицы и предприятия. [34]
Разработку системоигры Импульс в объединении Азот ( г. Невинномысск) я начал уже с учетом того опыта, который был накоплен в обучении руководителей Таганрогского производственного объединения Красный котельщик. Главной учебной целью игровой программы Импульс стало совершенствование обратных связей руководителей служб друг с другом и с командой производственников в особенности. Главными задачами этой программы было: а) изучить специфику обратных связей в коллективном деловом сотрудничестве служб и производств; б) обсудить полученные эмпирические данные с участниками игровой программы; в) внедрить те, которые оказались наиболее эффективными. [35]
Коллегия рассматривает проекты важнейших приказов по Главному террич ториальному управлению, проекты пятилетних и годовых, планов, заслушивает / доклады ( сообщения) руководителей производственных объединений, йредприя - тий и организаций по вопросам выполнения заданий и обязательств по ши ставкам продукции, рационального и экономного использования и хранения материальных ресурсов, доклады и отчеты руководителей подведомственных предприятий и организаций, а также подразделений аппарата Главного территориального управления, вопросы подбора, подготовки, и воспитания кадров и социально-экономического развития коллективов предприятий и организаций. [36]
Основаниями для дополнительного выделения ресурсов в Госснабах союзных республик и управлениях материально-технического снабжения в районах РСФСР, Украинской ССР и Казахской ССР являются обращения руководителей производственных объединений, комбинатов, предприятий и организаций, находящихся на снабжении соответствующих Госснабов и управлений, или их вышестоящих органов. [37]
Полное или частичное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом ( распоряжением) руководителя производственного объединения, предприятия или вышестоящей организации с обязательным указанием причин. [38]
Полное или частичное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом ( распоряжением) руководителя производственного объединения ( комбината), предприятия или вышестоящей организации с обязательным указанием причин. [39]
Полное или частичное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение - в работе, и оформляется приказом ( распоряжением) руководителя производственного объединения ( комбината), предприятия или вышестоящей организации с обязательным указанием причин. [40]
Полное или частичное лишение премии за производственные упущения производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом ( распоряжением) руководителя производственного объединения ( комбината), предприятия или вышестоящей организации с обязательным указанием причин. [41]
Конкретный порядок оплаты труда мастеров и других инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных производственных бригад, с учетом задач и условий труда и производства устанавливается исходя из данного Временного порядка руководителем производственного объединения ( предприятия) совместно с профсоюзным комитетрм. [42]
Художники, конструкторы и художники-модельеры, десси-наторы, колористы, скульпторы, модельеры, начальники художественных мастерских и лабораторий и другие работники аналогичных профессий, как правило, премируются по отдельным положениям, утвержденным руководителем производственного объединения ( комбината), предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. При этом в качестве основных показателей премирования следует предусматривать, в первую очередь, выполнение заданий по разработке и внедрению в производство новых видов изделий ( моделей и фасонов одежды, обуви, тканей новых рисунков, расцветок, структур и др.) высокого художественного уровня, пользующихся повышенным спросом населения, образцов, позволяющих их многократное использование в массовом производстве. [43]
Художники, конструкторы и художники-модельеры, дсссинаторы, колористы, скульпторы, модельеры, начальники художественных мастерских и лабораторий и другие работники аналогичных профессий, как правило, премируются по отдельным положениям, утвержденным руководителем производственного объединения ( комбината), предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. При этом в качестве основных показателей премирования следует предусматривать, в первую очередь, выполнение заданий по разработке и внедрению в производство новых ендов изделий ( моделей и фасонов одежды, обуви, тканей новых рисунков, расцветок, структур и др.) высокого художественного уровня, пользующихся повышенным спросом населения, образцов, позволяющих их многократное использование в массовом производстве. [44]
Конкретный порядок оплаты труда мастеров и других ИТР, включенных в состав укрупненных производственных бригад, с учетом задач и условий труда и производства устанавливается исходя из порядка, утвержденного Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, руководителем производственного объединения ( предприятия), строительно-монтажной организации совместно с профсоюзным комитетом и при участии трудового коллектива. [45]