Cтраница 2
Руководителям строительно-монтажных организаций предоставлено право по согласованию с комитетами профсоюза перераспределять средства между фондом материального поощрения ( в части, образуемой за счет отчислений от прибыли) и фондом социально-культурных мероприятий и жилищного строительства в пределах до 20 % суммы каждого фонда. [16]
Руководителям строительно-монтажных организаций предоставлено право по решению трудового коллектива создавать единый фонд материального поощрения. [17]
Руководителям строительно-монтажных организаций предоставляется право по согласованию с комитетами профсоюза перераспределять средства между фондом материального поощрения ( в части, образуемой за. [18]
Руководителем строительно-монтажной организации должны быть установлены обязательные условия премирования инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников. [19]
Последними заслушивают руководителей строительно-монтажных организаций о выполнении недельно-суточного графика производства работ. [20]
Типовым положением руководителю строительно-монтажной организации и руководителю вышестоящей организации предоставляется право лишать отдельных работников премии или снижать им размер премии за нарушение строительных норм и правил, а также за другие производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем организации по согласованию с комитетом профсоюза. [21]
Окончательные варианты ПОР утверждает руководитель строительно-монтажной организации до 1 января планируемого года. [22]
Конкретный размер премии в указанных пределах устанавливается руководителем строительно-монтажных организаций по согласованию с комитетом профсоюза с учетом напряженности задания, сложности подлежащих выполнению работ и других факторов. [23]
Проверка знаний должна проводиться комиссией, назначенной приказом руководителя строительно-монтажной организации. Удостоверения выдаются под расписку. [24]
Проверку знаний должна проводить комиссия, назначаемая приказом руководителя строительно-монтажной организации. [25]
Вопрос о переводе бригады на хозяйственный расчет решается руководителем строительно-монтажной организации по согласованию с бригадой и профсоюзным комитетом. [26]
По настоящему Положению за выполнение квартальных планов работ премируются руководитель строительно-монтажной организации и другие руководящие, инженерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается руководителем строительно-монтажной организации по согласованию с комитетом профсоюза. [27]
По настоящему Положению за выполнение квартальных планов работ премируются руководитель строительно-монтажной организации и другие руководящие, инже - - нерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается руководителем строительно-монтажной организации по согласованию с комитетом профсоюза. [28]
По настоящему положению isa выполнение квартальных планов работ премируются руководитель строительно-монтажной организации и другие руководящие, инженерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается руководителем строительно-монтажной организации по согласованию с комитетом профсоюза. [29]
Средства на выплату премий работникам по Положению, утвержденному руководителем строительно-монтажной организации по согласованию с комитетом профсоюза в соответствии с Типовым положением, утвержденным постановлением Госкомтруда, Госстроя СССР и Секретариата ВЦСПС 31 декабря 1969 г. № 499 / 149 / 33, для единовременного поощрения работников, отличившихся при выноляении особо важных производственных заданий, на выплату вознаграждений работникам за общие результаты работы организации по итогам за год, на выплату премий коллективам и отдельным работникам - победителям в социалистическом соревновании между подразделениями строительно-монтажных организаций, на оказание единовременной материальной помощи работникам выдаются в пределах фонда материального поощрения, образованного за счет прибыли, а в год перехода на новую систему - также за счет средств, предусмотренных на эту цель в плане на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по фонду заработной платы. [30]