Cтраница 3
Лишение или снижение размера премий оформляется приказом ( распоряжением) руководителя строительно-монтажной организации с обязательным указанием причин и должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе. [31]
Все условия бригадного подряда записывают в типовом договоре, который скрепляют подписью руководителей строительно-монтажной организации и бригадира хозрасчетной бригады. [32]
Типовые нормы и расценки применяются на стройках в качестве местных и вводятся в действие руководителем строительно-монтажной организации по согласованию с комитетом профсоюза независимо от ведомственного подчинения. [33]
В соответствии с Типовым положением о премировании, утвержденным министерством ( ведомством) совместно с соответствующим комитетом профсоюза, руководитель строительно-монтажной организации по согласованию с комитетом профсоюза утверждает положение о премировании работников. Круг премируемых работников устанавливается ежегодно при утверждении показателей годового плана и фонда материального поощрения на текущий год, принятии коллективного договора. О введении в действие положения о премировании, об изменении или отмене его работники организаций предупреждаются не позднее чем за две недели. [34]
Аккордные наряды выдаются бригадам ( звеньям, рабочим) на основе калькуляций затрат труда и заработной платы, утвержденных руководителем строительно-монтажной организации. [35]
В этих случаях при условии надлежащего учета времени перерывов срок выполнения аккордного задания по представлению производителя работ ( мастера) продлевается руководителем строительно-монтажной организации на число дней перерыва. [36]
Показатели и условия премирования, а также размеры премий для рабочих, инженерно-технических работников и служащих ( за исключением руководящих работников) устанавливаются руководителем строительно-монтажной организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [37]
Распределение фонда материального поощрения, а также утверждение смет расходования этого фонда, определение размера премий и других доплат работникам из этого фонда производится руководителем строительно-монтажной организации совместно с профсоюзной организацией. [38]
По настоящему Положению за выполнение квартальных планов работ премируются руководитель строительно-монтажной организации и другие руководящие, инженерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается руководителем строительно-монтажной организации по согласованию с комитетом профсоюза. [39]
По настоящему положению isa выполнение квартальных планов работ премируются руководитель строительно-монтажной организации и другие руководящие, инженерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается руководителем строительно-монтажной организации по согласованию с комитетом профсоюза. [40]
При проверках и обследованиях строительных организаций учреждениям банка необходимо тщательно проверять правильность расходования фонда материального поощрения, соблюдение показателей и условий Положения о премировании, утвержденного руководителем строительно-монтажной организации по согласованию с комитетом профсоюза в соответствии с Типовым положением о премировании. [41]
Распределение фонда материального поощрения по указанным направлениям, а также утверждение смет расходования этого фонда и определение размеров премий и других выплат работникам из этого фонда производится руководителем строительно-монтажной организации совместно с комитетом профсоюза. Проекты смет предварительно обсуждаются на постоянно действующих производственных совещаниях или рабочих собраниях. [42]
Распределение фонда материального поощрения по указанным направлениям, а также утверждение смет расходования этого фонда и определение размеров премий и других выплат работникам из этого фонда производится руководителем строительно-монтажной организации совместно с комитетом профсоюза. [43]
По настоящему Положению за выполнение квартальных планов работ премируются руководитель строительно-монтажной организации и другие руководящие, инже - - нерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается руководителем строительно-монтажной организации по согласованию с комитетом профсоюза. [44]
Линейный инженерно-технический персонал ( мастер, производитель работ, старший производитель работ, участковый механик, энергетик) и другие инженерно-технические работники по списку, утвержденному главным инженером или руководителем строительно-монтажной организации, должны ежегодно проходить проверку знания ими правил техники безопасности. При неудовлетворительном знании правил техники безопасности указанный персонал к руководству работами не допускается. Проверка знаний оформляется в журнале или в протоколе комиссии, утверждаемой приказом по строительно-монтажной организации, с последующей выдачей удостоверений. Знание руководителями строительно-монтажных организаций правил техники безопасности проверяется комиссией вышестоящей организации в порядке, устанавливаемом министерствами и ведомствами СССР и советами министров союзных республик. [45]