Cтраница 1
Руководитель снабженческо-сбытовой организации по согласованию с местным комитетом профсоюза, в порядке исключения, может устанавливать для отдельных категорий работников другие показатели и условия премирования. [1]
Руководитель снабженческо-сбытовой организации с разрешения вышестоящей организации и по согласованию с местным комитетом профсоюза может установить, в порядке исключения, для отдельных категорий работников другие показатели и условия премирования. [2]
Руководитель снабженческо-сбытовой организации может по согласованию с местным комитетом профсоюза повысить или понизить до 25 % начисленную работнику премию и по другим показателям работы. Указанное повышение или понижение размера премий руководящим работникам может производиться вышестоящей организацией. [3]
Руководителям снабженческо-сбытовых организаций ( в том числе вышестоящих) предоставляется право лишать отдельных работников премии полностью или снижать им размер премии за производственные упущения. Перечень этих упущений утверждается руководителем снабженческо-сбытовой организации по согласованию с местным комитетом профсоюза, а для руководящих работников - вышестоящей организацией. [4]
Премии рабочим утверждаются руководителем снабженческо-сбытовой организации или руководителем базы ( магазина), находящейся на балансе этой организации. [5]
На основании настоящего Типового положения руководитель снабженческо-сбытовой организации по согласованию с местным комитетом профсоюза утверждает Положение о премировании работников. [6]
На основании настоящего Типового положения руководитель снабженческо-сбытовой организации по согласованию с местным комитетом профсоюза утверждает положение о премировании рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников. [7]
Остальным работникам размеры премий устанавливаются руководителем снабженческо-сбытовой организации по согласованию с местным комитетом профсоюза дифференцированно по структурным подразделениям исходя из объема, сложности и значения выполняемой работы. [8]
Для остальных работников такие условия могут устанавливаться руководителем снабженческо-сбытовой организации по согласованию с местным комитетом профсоюза. [9]
Премии руководящим работникам утверждаются вышестоящей организацией, остальным работникам - руководителем снабженческо-сбытовой организации. [10]
Премии руководящим работникам утверждаются вышестоящей организацией, остальным работникам - руководителем снабженческо-сбытовой организации. [11]
Конкретные показатели и условия премирования рабочих, а также размеры премий устанавливаются руководителем снабженческо-сбытовой организации по согласованию с местным комитетом профсоюза. [12]
Пропуска сдаются охраной в бухгалтерию в порядке и в сроки, установленные руководителем снабженческо-сбытовой организации по согласованию с главным бухгалтером. [13]
В отличие от порядка, изложенного в подпунктах з и и настоящего пункта, руководителем снабженческо-сбытовой организации может быть установлен порядок, при котором копии расчетных документов и другие документы поставщика, а также выписки из них, используемые при приемке товаров, до поступления товаров хранятся в товарном отделе. [14]
Графа Норма запаса в карточках складского учета заполняется работниками товарных или плановых отделов либо заведующими складами в порядке, устанавливаемом руководителем снабженческо-сбытовой организации. [15]