Cтраница 2
При несоответствии фактического ассортимента, количества, качества или комплектности товаров данным документов поставщика приемка товаров осуществляется приемной комиссией, назначенной руководителем снабженческо-сбытовой организации, при обязательном участии заведующего складом и работника товарного отдела, а также при участии в случаях, предусмотренных инструкциями Госарбитража СССР о порядке приемки товаров, представителя отправителя ( изготовителя) товаров, представителя другого предприятия ( организации) или представителя общественности снабженческо-сбытовой организации. [16]
Работникам, вновь поступившим а работу, премия за отработанное время в первом месяце ( квартале) работы может быть выплачена по усмотрению руководителя снабженческо-сбытовой организации. [17]
Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце ( квартале) работы может быть выплачена по усмотрению руководителя снабженческо-сбытовой организации. [18]
Список начальников товарных отделов и других ответственных должностных лиц, которым доверяется решать вопрос об акцепте или отказе от акцепта расчетных документов поставщиков, устанавливается приказом руководителя снабженческо-сбытовой организации. [19]
Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются: руководящим работникам - вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза; другим работникам - руководителем снабженческо-сбытовой организации по согласованию с местным комитетом профсоюза. Работникам каждого структурного подразделения премии за выполнение показателей премирования устанавливаются в одинаковом проценте к их должностным окладам. [20]
Увольнение и перемещение материально-ответственных лиц ( заведующие складами, начальники участков, заведующие секциями, товароведы, старшие продавцы и продавцы, экспедиторы, кассиры и др.) 2 производятся руководителем снабженческо-сбытовой организации по согласованию с главным бухгалтером. [21]
При премировании за экономию электро-здергии, горюче-смазочных материалов, инструмента и других материальных ценностей общая сумма выплачиваемых рабочим премий не должна превышать 50 % суммы экономии, полученной по складу, базе, агрегату, рабочему месту в сравнении с нормативами расхода, утвержденными вышестоящей организацией или руководителем снабженческо-сбытовой организации. Подсчет сумм экономии производится исходя из цен, предусмотренных планом. [22]
Отпуск разрешил приказов на отпуск, товарно-транспортных накладных и накладных является разрешением на отпуск товаров и вывоз их с территории складов. Также приказом руководителя снабженческо-сбытовой организации по представлению главного бухгалтера определяются работники бухгалтерии, которым предоставляется право подписи товарно-транспортных накладных и накладных на отпуск товаров по строке Главный ( старший) бухгалтер. Без подписи этих работников на указанных документах отпуск товаров не разрешается. [23]
Рабочие премируются, как правило, по результатам работы за месяц. В случае необходимости руководитель снабженческо-сбытовой организации по согласованию с местным комитетом профсоюза может установить другие периоды премирования. [24]
Рабочие премируются, как правило, по результатам работы за месяц. В случае необходимости руководитель снабженческо-сбытовой организации по согласованию с местным комитетом профсоюза может установить другие периоды премирования. [25]
Руководителям снабженческо-сбытовых организаций ( в том числе вышестоящих) предоставляется право лишать отдельных работников премии полностью или снижать им размер премии за производственные упущения. Перечень этих упущений утверждается руководителем снабженческо-сбытовой организации по согласованию с местным комитетом профсоюза, а для руководящих работников - вышестоящей организацией. [26]
Премии начисляются на заработок рабочего по сдельным расценкам или тарифным ставкам ( окладам) за фактически отработанное время. Порядок начисления премий устанавливается руководителем снабженческо-сбытовой организации по согласованию с местным комитетом профсоюза. [27]
Руководителям снабженческо-ебыто-вых организаций ( в том числе вышестоящих) предоставляется право лишать отдельных работников премии полностью или снижать им размер премии за производственные упущения. Перечень этих упущений утверждается руководителем снабженческо-сбытовой организации по согласованию с местным комитетом профсоюза, а для руководящих работников - вышестоящей организацией. [28]
Отпуск товаров и вывоз их с территории склада по документам, в которых исправления сделаны с нарушением приведенных выше правил, категорически запрещается. В случае отпуска и вывоза товаров по таким документам, эти документы к учету не принимаются, и руководителем снабженческо-сбытовой организации виновные привлекаются к ответственности. [29]
Порядок сдачи приходных ордеров и других первичных документов в бухгалтерию изложен в пункте 123 настоящей Инструкции. Передача в товарные отделы экземпляров первичных документов, предназначенных для оперативного учета, осуществляется в сроки, установленные руководителем снабженческо-сбытовой организации по согласованию с главным бухгалтером, под расписку на втором экземпляре реестра сдачи документов в бухгалтерию. [30]