Cтраница 1
Руководитель структурного подразделения дает указание в виде резолюции, которая записывается в карточке ( такие карточки удобны при регистрации правительственных документов, распорядительных документов данного учреждения при взятии на контроль), и документ передается конкретному исполнителю, а карточка помещается в справочную картотеку структурного подразделения. [1]
Руководитель структурного подразделения, непосредственно отвечающий за безопасность на производстве, в состав указанной комиссии не включается. [2]
Руководитель структурного подразделения ( отдела) создает необходимые условия для адаптации нового члена коллектива. [3]
Руководители структурных подразделений и сотрудники, отвечающие за делопроизводство, обязаны обеспечивать сохранность документов и дел. Дела, находящиеся в рабочих комнатах и специально отведенных для этой цели помещениях, располагаются в вертикальном положении корешками наружу в запираемых шкафах, обеспечивающих их полную сохранность, предохраняющих документы от пыли и воздействия солнечного света. [4]
Руководитель структурного подразделения ( отдела) создает необходимые условия для адаптации нового члена коллектива. [5]
Руководители структурных подразделений и сотрудники, отвечающие за делопроизводство, обязаны обеспечивать сохранность документов и дел. Дела, находящиеся в рабочих комнатах и специально отведенных для этой цели помещениях, располагаются в вертикальном положении корешками наружу в запираемых шкафах, обеспечивающих их полную сохранность, предохраняющих документы от пыли и воздействия солнечного света. [6]
Руководители структурных подразделений, а также мастера избираются соогиегсшующими коллективами тайным или открытым голосованием на срок до 5 лет и утверждаются руководителем предприятия. Укачанные руководители могут досрочно освобождаться от занимаемой должности руководителем предприятия на основании решения трудового коллектива соответствующего подразделения. [7]
Руководители структурных подразделений определяют бригады, участки и цехи, в которых целесообразно организовать группы качества, и оказывают содействие в их организации. Среди членов групп качества проводится также широкий обмен опытом работы. [8]
Руководители структурных подразделений не должны подписывать или визировать телеграммы, в которых поставленные вопросы не носят срочный характер и могут быть изложены письмом. [9]
Руководитель структурного подразделения одновременно выступает представителем администрации предприятия и избранным представителем трудового коллектива. Противоречивость двойственного положения руководителя подразделения разрешается единой направленностью развития интересов трудового коллектива подразделения и всего предприятия, а также переходом руководителей от командных методов воз - действия на трудовой коллектив на методы коллективного взаимодействия с ним на основе углубления внутризаводского хозрасчета. [10]
Руководители структурных подразделений подписывают документы в пределах своей компетенции. [11]
Руководители структурных подразделений отвечают за планирование, организацию работы с резервом и его подготовку в своих подразделениях. [12]
Руководители структурных подразделений и мастера избираются трудовыми коллективами в том же порядке на срок 2 - 3 года и утверждаются руководителем предприятия. Указанные руководители освобождаются от занимаемой должности в установленном порядке на основании решения трудового коллектива подразделения. [13]
Руководители структурных подразделений: 3.1.1.1. Еженедельно, каждый четверг, проверяют выполнение мероприятий по предписаниям органов ГГТН и направляют главному инженеру филиала и в СПБ отчет по выполнению предписаний. [14]
Руководитель структурного подразделения обязан провести проверку своего объекта с целью выявления подобных нарушений и принимает меры по их устранению. [15]