Cтраница 3
Руководители предприятий и учреждений, проектных, строительных и других организаций, правления колхозов обязаны при проектировании, строительстве, реконструкции и эксплуатации предприятий и коммунально-бытовых объек - тов предусматривать и осуществлять меры по предупреждению загрязнения атмосферного воздуха, водоемов, подземных вод и почвы и несут за невыполнение этих обязанностей ответственность, установленную законодательством Союза ССР и союзных республик. [31]
Руководители предприятий и организаций должны принимать меры к своевременной замене изношенных и морально устаревших машин и оборудования и совершенствованию действующих машин и технологических процессов, с тем чтобы уровни шума и вибрации, действующие на рабочих в течение смены, не превышали допустимых значений. [32]
Руководитель предприятия, где произошел несчастный случай с работником другого предприятия, обязан незамедлительно известить об этом предприятие, работником которого является пострадавший. [33]
Руководитель предприятия и руководитель вышестоящего хозяйственного органа обязаны рассмотреть акт и материалы специального расследования несчастного случая, издать приказы ( распоряжения) о выполнении предложенных комиссией мероприятий и наказании виновных лиц. [34]
Руководитель предприятия обязан обеспечить анализ причин несчастных случаев на производстве, рассмотрение их в коллективах цехов и других подразделениях, разработку и осуществление мероприятий для профилактики производственного травматизма. [35]
Руководители предприятий и организаций обязаны создать работникам службы охраны труда надлежащие условия для работы: обеспечивать служебными помещениями, автотранспортом для обследования промышленных объектов, приобретать необходимую литературу. Они должны систематически проводить организационно-хозяйственные мероприятия по улучшению состояния техники безопасности и выполнению приказов Министерства, направленных на обеспечение безопасной и безаварийной работы. [36]
Руководители предприятий, учреждений, организаций создают экзаменационные комиссии и по графику, утвержденному руководителями предприятий, объединений проводят прием экзаменов. [37]
Руководители предприятий, учреждений, организаций в отдельных случаях в соответствии с особенностями производства могут по согласованию с профсоюзным комитетом и техническим инспектором труда заменить: комбинезон хлопчатобумажный костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот; костюм хлопчатобумажный полукомбинезоном хлопчатобумажным с рубашкой ( блузой) или сарафаном с блузой и наоборот; костюм брезентовый костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой; костюм суконный костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кисло-тозащитной пропиткой. [38]
Руководители предприятий в случае необходимости могут привлекать в состав комиссии по приемке специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты соответствующих специалистов для определения качества и пригодности этих средств индивидуальной защиты. [39]
Руководитель предприятия, организации, учреждения, министерства, ведомства увеличивает размер вознаграждения при расширении объема использования изобретения в последующие четыре года, а рационализаторского предложения - во втором году использования, если это даст возможность применить коэффициент большей значимости в пределах установленных максимальных сумм вознаграждения. [40]
Руководители предприятия, цехов, установок, мастерских, лабораторий и других производственных участков несут ответственность за создание и поддержание безопасных условий труда на подчиненных им объектах. [41]
Руководитель предприятия имеет право высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам давать надбавки к заработной плате в размере до 30 % должностного оклада. Для этой цели с разрешения вышестоящей организации используется до 0 3 % планового фонда заработной платы предприятия. Это право предприятия не распространяется на руководителей и служащих. [42]
Руководители предприятий и цехов, мастера совместно с профсоюзными организациями должны обеспечивать своевременную замену действующих норм новыми при проведении организационно-технических мероприятий, а также систематическую проверку действующих норм на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, общего роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков работающих. [43]
Руководитель предприятия на основе Типового перечня определяет перечень работ и профессий рабочих, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на тяжелых работах, на работах во вредных, в особо тяжелых и особо вредных условиях труда; устанавливает разряды работ и присваивает разряды рабочим в соответствии с Тарифно-квалификационным справочником. [44]
Руководитель предприятия может установить номенклатуру производственных запасов ( например, наиболее дефицитных), инвентаризация которых может проводиться ежеквартально. [45]