Cтраница 1
Руководители профсоюзов произвольно смещаются с занимаемых ими должностей; главные руководители студенческого движения брошены в тюрьмы и предаются суду, сотни студентов изгоняются из университетов и лишаются на три года права продолжать учебу; прогрессивные преподаватели, многие с мировым именем, увольняются за то, что не хотят быть прислужниками диктатуры на своих кафедрах. [1]
Прогрессивно настроенные руководители профсоюзов, такие, как Робертсон, высказывания которого приводились выше, правильно считают, что такое руководство неспособно принять вызов эпохи автоматики и атома. [2]
Следует отметить, что со стороны руководителей профсоюзов ТНК таких наступательных выступлений против ФНПР и ее организаций не было. Президент АПОРОТПО, председатель Совета МОПО ОАО ЛУКОЙЛ, один из авторов этой монографии, воспользовался микрофоном на IV съезде ФНПР, чтобы заявить следующее: В сегодняшней газете Коммерсант появилась статья: Михаил Шмаков останется профбоссом без профсоюзов. [3]
В этом плане заслуживает внимания позиция руководителей профсоюза работников химических отраслей промышленности. [4]
Профсоюзный представитель - это профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения ( ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения ( ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением соответствующего профсоюзного органа. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены его профсоюза для реализации профсоюзных задач и прав. Они имеют право участвовать в работе различных представительных органов работников и право непосредственно обращаться к работодателям по вопросам, затрагивающим интересы членов профсоюза. [5]
Между тем большинство американских рабочих терпимо относится к руководителям профсоюзов, которые тесно сотрудничают с капиталистами во многих вопросах, включая военное производство. Тем самым они много теряют в результате неумения использовать свою политическую силу вследствие роста налогов для военного производства, а также вследствие замедленного экономического и общественного развития вообще. Кроме того, они рискуют потерять за несколько минут водородной войны не только то, чего они добились в результате забастовочной борьбы в течение жизни последнего поколения, но и самую жизнь. [6]
Профсоюзный представитель ( доверенное лицо) - профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения ( ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения ( ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа. [7]
Профсоюзный представитель ( доверенное лицо) - это профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения ( ассоциации) профсоюза, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство Уставом профсоюза, объединения ( ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа. [8]
Профсоюзный представитель ( доверенное лицо) - это профорганизатор, профгруппорг, руководитель профсоюза, объединения ( ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения ( ассоциации) профсоюзов, Положением о первичной профсоюзной организации или решением соответствующего профсоюзного органа. [9]
Профсоюзный представитель ( доверенное лицо) - это профорганизатор, профгруппорг, руководитель профсоюза, объединения ( ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения ( ассоциации) профсоюзов, Положением о первичной профсоюзной организации или решением соответствующего профсоюзного органа. [10]
Чтобы реализовать указанные выгоды, потребовалось гораздо больше времени, чем первоначально предполагалось, поскольку переговоры о размерах оплат и других видах вознаграждения с руководителями профсоюзов General Motors на уровне компании оказались очень длительными. [11]
Если намерение автоматизировать производство является твердым, то принципы хорошего руководства требуют, чтобы соответствующий проект был целиком обсужден совместно с заинтересованными профсоюзными организациями. Предварительное согласование его с руководителями профсоюза дает возможность избежать прекращения работ или еще худших последствий, когда начнут действовать запроектированные автоматизированные процессы. [12]
Рассмотрение многих причин такого равнодушия выходит за рамки этой книги. Основной причиной является то, что значительное большинство руководителей профсоюзов получает сверхвысокие оклады, удовлетворено своим классовым сотрудничеством с капиталистами и не требует изменения существующего положения. [13]
Федерации горняков Фрэнк Ходжес выступил с заявлением на неофициальном совещании членов парламента, в котором без согласования с Федерацией горняков сказал, что горняки готовы пойти на уступки. Исполком Федерации горняков на следующий день дезавуировал Ходжеса, но руководители профсоюзов железнодорожников и транспортников ухватились за этот инцидент и использовали его в качестве повода для того, чтобы предать горняков. Под тем предлогом, что горняки, отклонив предложение Ходжеса, отвергли возможность мирного урегулирования конфликта, руководители профсоюзов железнодорожников и транспортников сорвали стачку солидарности с горняками. [14]
Закон обязывает работодателя обеспечивать первичные профсоюзные организации необходимым оборудованием: столами, стульями, сейфами, компьютерами и иной современной организационной техникой, используемой для решения учетно-управленческих задач, устанавливать телефоны, факсы, ре-диотелефоны и другие средства связи, а также передавать в постоянное или временное пользование автомашины, автобусы и другие транспортные средства. В данном случае речь идет не об обеспечении персональными машинами руководителей профсоюза, а о тех случаях, когда транспортные средства необходимы для осуществления возложенных на профсоюзы задач. Например, работодатель обязан выделять транспортные средства для обеспечения работы загородных лагерей для детей работников предприятий, учреждений, организаций, домов отдыха, для проведения иных социально-культурных, спортивных и иных мероприятий. [15]