Cтраница 4
Ученая степень рассматривается как одна из характеристик квалификации работника. Руководителям научных учреждений предоставлено право при присуждении ученой степени переводить работников на более высокую должность или увеличивать им должностные оклады на 50 руб. в месяц в пределах вилки, установленной для данной должности, выплачивать надбавку. Однако наличие ученой степени может служить основанием для повышения работника в должности лишь при высоких эффективности и качестве его труда. Ученая степень непосредственно учитывается при установлении должностных окладов только для нескольких должностей, среди которых заведующий сектором, отделом, лабораторией, заместитель директора и директор института. [46]
Дальнейшая дифференциация оплаты труда работников НИИ и КБ возможна благодаря использованию надбавок к основному должностному окладу. Руководителям научных учреждений предоставлено право устанавливать за счет экономии фонда заработной платы надбавки научным работникам, конструкторам и технологам за выполнение наиболее сложных и ответственных работ. Указанные надбавки отменяются или уменьшаются при несоблюдении сроков завершения работ, неудовлетворительном их качестве, нарушении трудовой и производственной дисциплины. [47]
Ученая степень рассматривается как одна из характеристик квалификации работника. Руководителям научных учреждений предоставлено право при присуждении ученой степени переводить работников на более высокую должность, увеличивать им должностные оклады в пределах вилки, установленной для данной должности, устанавливать надбавку. Однако наличие ученой степени может служить основанием для повышения работника в должности лишь при высоких эффективности и качестве его труда. Ученая степень непосредственно учитывается при установлении должностных окладов только для нескольких должностей, среди которых заведующий сектором, отделом, лабораторией, заместитель директора и директор института. [48]
Часто з связи с этим раздавались жалобы на чрезмерную нагрузку, Результаты опроса, однако, показывают, что это мнение разделяют лишь 25 % руководителей, занятых в высших учебных заведениях, и 22 % руководителей, работающих в промышленности. Хотя большинство руководителей научных учреждений считают приемлемой свою нагрузку и находят удовлетворение з своей деятельности, тем не менее довольно значительная часть опрошенных руководителей охотно поменяли бы свою должность на неруководящую работу, даже если в определенных условиях это и связано было бы со снижением заработной платы. [49]
Это явление вызывало горечь в сердцах истинных патриотов России и встречало горячие протесты со стороны лучших русских людей - Ломоносова, Новикова, Фонвизина и других. И все же такое отношение к отечественным ученым было распространено среди многих руководителей научных учреждений. [50]