Cтраница 2
Премирование директоров и главных инженеров предприятий, руководителей научно-исследовательских учреждений, конструкторских, проектных и других организаций, а также их заместителей производится руководителями вышестоящих организаций. [16]
Отпуск предоставляется на основании извещения за подписью ректора вуза или руководителя научно-исследовательского учреждения о допуске к сдаче экзаменов. [17]
При введении для рабочих новых тарифных ставок ( окладов), предусмотренных настоящим постановлением, руководителями научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций и вычислительных центров должны быть осуществлены мероприятия по совершенствованию организации производства и труда, сокращению потерь рабочего времени, улучшению нормирования и другие мероприятия, направленные на повышение производительности труда. [18]
Документом, удостоверяющим право на отпуск, является извещение за подписью ректора высшего учебного заведения или руководителя научно-исследовательского учреждения о допуске к собеседованию и сдаче вступительных экзаменов. [19]
В соответствии с постановлением Совета Министров СССР Об изменении порядка планирования затрат на научно-исследовательские работы и о расширении прав руководителей научно-исследовательских учреждений ( 1967 г.) часть суммы превышения доходов над расходами НИИ и КБ в размере до 75 % разрешено оставлять в распоряжении организации и направлять на расширение материально-технической базы. [20]
ЦК КПСС считает, что такое положение дел в зерновом хозяйстве стало возможным во многом потому, что президиум Сибирского отделения Всесоюзной академии сельскохозяйственных наук имени В. И. Ленина, руководители научно-исследовательских учреждений крайне медленно перестраивают стиль и методы своей работы в соответствии с требованиями апрельского ( 1985 г.) Пленума ЦК КПСС и совещания в Центральном Комитете партии по научно-техническому прогрессу. Не приняты необходимые меры по выполнению постановлений ЦК КПСС и Совета Министров СССР об увеличении производства зерна яровой пшеницы за счет интенсификации ее возделывания. [21]
Соискателями ученой степени кандидата наук могут быть специалисты, имеющие высшее образование, опыт работы но специальности и сочетающие производственную, научную и педагогическую деятельность с работой над диссертацией. Руководители научно-исследовательских учреждений, высших учебных заведений, предприятий, где работают соискатели, должны создавать специалистам необходимые условия для работы над диссертациями и оказывать им помощь в этой деятельности. На предприятиях, в научно-исследовательских, проектно-конструкторских и других организациях разрешено создавать группы для проведения занятий со специалистами, которые готовятся к сдаче кандидатских экзаменов. К этой работе привлекаются научные и педагогические работники. Расходы на данные мероприятия производятся за счет средств, выделяемых на подготовку и повышение квалификации кадров. [22]
При аттестации работников следует оценивать эффективность и качество их труда, личный вклад в развитие науки и техники, сложность и своевременность выполняемых исследований и разработок. Предоставлено право руководителям научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций, производственных и научно-производственных объединений и предприятий промышленности, АН СССР и академий наук союзных республик изменять ( повышать или понижать) должностные оклады указанных работников по результатам аттестации в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей-должности, без учета средних окладов действующих в этих объединениях, на предприятиях и в организациях схем должностных окладов. [23]
Аспирантам с отрывом - от производства не разрешается совмещать подготовку в аспирантуре с работой. В отдельных случаях аспиранты могут привлекаться к выполнению хоздоговорных научно-исследовательских работ в том же высшем учебном заведении, научно-исследовательском учреждении при условии, если тема хоздоговорной работы соответствует диссертационной теме, с оплатой не более 50 % оклада по должности младшего научного сотрудника со стажем до 5 лет. Разрешение аспирантам на эту работу дается ректором высшего учебного заведения, руководителем научно-исследовательского учреждения по ходатайству научного руководителя аспиранта. [24]