Профсоюзный руководитель

Cтраница 1

Профсоюзные руководители отнеслись ко мне очень доброжелательно, но единодушно отказались довести мои идеи до сведения своих подопечных. Так обстояли дела в середине сороковых годов; с тех пор положение резко изменилось. [1]

Пленум считает необходимым, чтобы профсоюзные руководители регулярно выступали перед трудящимися, глубоко и доходчиво разъясняли политику партии, проблемы, которые выдвигает практика коммунистического строительства. Широко пропагандируя примеры трудовой доблести, преданности делу коммунизма, высоких моральных качеств советских людей, необходимо вести последовательную борьбу против аполитичности, частнособственнических пережитков и мещанских настроений, против проявлений нигилистического отношения к идеалам и завоеваниям социализма. [2]

На собраниях должны обсуждаться доклады хозяйственных и профсоюзных руководителей о работе предприятии, выполнении планов и социалистических обязательств, коллективных договоров, использовании фондов предприятия, вопросы организации и условий труда, заработной платы, быта, воспитания и культурного обслуживания рабочих и служащих. Фабрично-заводские и цеховые комитеты обязаны добиваться своевременного выполнения постановлений общих собраний, систематически информировать об этом рабочих и служащих. [3]

Имеет место также недооценка некоторыми хозяйственными и профсоюзными руководителями, ИТР роли стандартов в создании безопасной техники и технологии, улучшении условий труда на производстве. [4]

Следует отметить, что далеко не все профсоюзные руководители резко отвергают сотрудничество с профсоюзами ТНК, совместную работу по решению проблем социальной защиты. Весьма обоснованной представляется позиция председателя МФП М.Д. Нагайцева: Выборные органы членских организаций МФП должны организовывать диалог с руководством размещенных в Москве ячеек ТНК. С теми из них, кто готов наладить с профсоюзами цивилизованные отношения, мы готовы конструктивно взаимодействовать в рамках отработанной в Москве системы социального партнерства. К тем же ТНК, которые от сотрудничества отказываются, мы должны быть готовыми применять меры солидарного силового давления 1 ( курсив наш. [5]

С докладами на собраниях должны чаще выступать ответственные хозяйственные и профсоюзные руководители, работники органов народного образования, здравоохранения, торговли, городского транспорта, службы быта, местных административных органов. [6]

Пленум профсоюза рабочих электростанций и электротехнической промышленности призывает хозяйственных и профсоюзных руководителей, всех рабочих, инженерно-технических работников и служащих приложить все усилия к организации здоровых и безопасных условий труда для каждого труженика, обеспечив все необходимое для выполнения больших и почетных задач, поставленных перед электротехнической промышленностью в девятой пятилетке. [7]

Нельзя, конечно игнорировать тот факт, что профсоюзных руководителей лукойловских организаций на местах не устраивали взаимоотношения с отдельными обкомами профсоюза. [8]

Интенсификация социалистического производства требует, чтобы управленческие кадры, партийные и профсоюзные руководители усилили свое влияние на образ мышления, поведение и мотивацию действий работников, формирование трудовых коллективов и установление эффективных связей между участками управления. В тесной связи с этим необходимо учитывать и оказывать влияние ка формирование представлений о реальных ценностях и на развитие интересов. Коллективам руководителей на предприятиях необходимо разрабатывать стратегию программы интенсификации, которая включала бы как решение основных производственных задач, так и задач политико-воспитательной и идеологической работы. [9]

Решительным образом поднять ответственность профсоюзных ор ганов, всех профсоюзных руководителей за выполнение решений ЦК КПСС, Советского правительства и ВЦСПС, строго спрашивав с тех, кто проявляет недисциплинированность и расхлябанность в работе, допускает формально-бюрократическое отношение к собственным решениям и решениям вышестоящих органов. Умело сочетать централизованный контроль с широким привлечением к проверке на местах профсоюзного актива. [10]

Сказанное отнюдь не значит, что следует закрывать глаза на соглашательскую позицию тех или иных профсоюзных руководителей. В этом плане несомненно ценен западный опыт. Но осмыслив, не надо переоценивать его. Профсоюзные лидеры Запада сами нередко находятся в растерянности, сталкиваясь с новыми явлениями, которые породили ТНК. Дискуссия в мировом профсоюзном движении по поводу глобализации, ее социальных последствий и воздействия на профсоюзы продолжается и, видимо, рано делать из нее какие-то выводы. Не следует поэтому и отвергать отечественные инновации в профсоюзной работе только потому, что в мировой практике такого нет. [11]

Отчетные данные предприятий об уровне производственного травматизма и данные Минздрава СССР об уровне профессиональной заболеваемости позволяют хозяйственным и профсоюзным руководителям промышленности определить мероприятия по повышению безопасности и улучшению условий труда. К таким мероприятиям относятся. [12]

После тщательного анализа отчетных данных предприятий об уровне производственного травматизма и данных Минздрава СССР об уровне профессиональной заболеваемости хозяйственные и профсоюзные руководители промышленности и предприятий нарушают возможность определить меры, необходимые для повышения безопасности и улучшения условий труда. [13]

О состоянии условий труда, повышении их безопасности, проводимых мерах по предотвращению причин травматизма заместитель министра ( руководитель совета по охране труда) периодически, в установленные сроки информирует коллегию министерства, Президиум ЦК профсоюза отрасли, руководителей и коллективы предприятий, а также осуществляет проверку знаний руководителей и инженерно-технических работников по охране труда в объеме, предусмотренном Единой системой организации работ по охране труда отрасли; устанавливает состояние профилактики производственного травматизма и выполнение постановлений ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС, совместных решений коллегии министерства и Президиума ЦК профсоюза отрасли по вопросам охраны труда, выполнение комплексных планов улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровитель-ных мероприятий, разработки и внедрения ССБТ; дает оценку действиям хозяйственных и профсоюзных руководителей на всех пяти ступенях контроля в области охраны труда; оказывает практическую помощь руководителям в разработке и осуществлении неотложных мероприятий по устранению выявленных недостатков в обеспечении стабильной работы без аварий и травматизма всех трудовых коллективов; после завершения проверок, оформленных актом, делает доклад об итогах этой работы и предложенных мероприятиях на совещании руководящих и инженерно-технических работников и профсоюзного актива по охране труда и мер ее улучшения в отраслевом павильоне ВДНХ, а также публикации в отраслевой печати. [14]

Темпы роста членства в профсоюзах. [15]

Страницы: 1 2