Профсоюзный руководитель
Cтраница 2
Как добровольные ассоциации, профсоюзы разрабатывают свои собственные правила, обычно в форме устава и законов. В структурах демократических профсоюзов члены выбирают профсоюзных руководителей или прямым голосованием, или через делегатов общей конференции. Внутреннее правление профсоюза в небольшом, децентрализованном профсоюзе рабочих в конкретной профессиональной группе, вероятно, должно значительно отличиться от правления большого, централизованного общего или промышленного профсоюза. Среди профсоюзных руководителей, между оплачиваемыми и неоплачиваемыми представителями профсоюзов должны быть распределены задачи по координации работы, которая должна быть выполнена. Финансовые ресурсы профсоюза также меняются в зависимости от его размера и той легкости, с которой он может собирать взносы. Введение системы удержания взносов ( посредством которой взносы вычитаются из заработной платы рабочего и выплачиваются непосредственно профсоюзу) значительно облегчает эту задачу. В большинстве стран Центральной и Восточной Европы профсоюзы, которые преобладали и финансировались государством, преобразовываются и / или объединяются с новыми независимыми организациями; все они борются, чтобы найти место и успешно работать в новой экономической структуре. [16]
Существенные недостатки имеются в работе по организации соревнования. Результаты соревнования часто рассматриваются без участия хозяйственных и профсоюзных руководителей предприятий. Многие республиканские, краевые и областные комитеты ограничиваются лишь представлением в министерства и ЦК профсоюза материалов о работе коллективов для присуждения премий по итогам соревнования соответствующей отрасли промышленности. [17]
Более регулярно стали проводиться собрания профгрупп с участием хозяйственных и профсоюзных руководителей цехов и предприятий; по материалам собраний издаются приказы и распоряжения администрации, предусматривающие меры по выполнению внесенных предложений. [18]
Важнейшей задачей является повышение роли собрании рабочих и служащих как школы политического воспитания трудящихся. Надо покончить с фактами недооценки рабочих собраний, укреплять ленинскую традицию выступлений на них хозяйственных и профсоюзных руководителей; развивать критику и самокритику, внимательно изучать замечания и предложения трудящихся, добиваться претворения их в жизнь. [19]
Эта политика встречает растущее сопротивление. Когда правительство намеревалось наполовину срезать прибавки к заработной плате, вызванные недавним повышением цен, члены профсоюзов провели общенациональные действия протеста. Профсоюзные руководители, включая таких видных членов Социалистической партии Австралии, как руководитель национального профсоюза строительных рабочих Пэт Клэнси, который является национальным председателем нашей партии, выступили зачинателями активных действий. [20]
Послушные монополиям буржуазные правительства жестоко расправляются с участниками забастовок и демонстраций. Нередко рабочих и профсоюзных руководителей высылают из своих стран, бросают в тюрьмы и концлагеря, подвергают суровым расправам. В ряде стран прогрессивные профсоюзы поставлены вне закона. В результате разгула реакции запрещена деятельность Центральной организации профсоюзов Индонезии - СОБСИ, многие ее активисты погибли. [21]
Вместе с тем в организации социалистического соревнования и движения за коммунистический труд имеются существенные недостатки. Часто обязательства соревнующихся экономически не обосновываются, не подкрепляются организационно-техническими мерами, слабо поставлены гласность результатов соревнования, пропаганда и внедрение передового опыта. На некоторых предприятиях хозяйственные и профсоюзные руководители принижают значение моральных стимулов. Вручение переходящих Красных знамен, почетных грамот, занесение в книги и на доски почета, присвоение почетных званий проводится формально. Много недостатков имеется в деле подведения итогов соревнования. Причины отставания некоторых предприятий, цехов, участков, бригад, отдельных работников не вскрываются и необходимой по - мощи им не оказывается. На многих предприятиях не создаются условия для повторения всеми соревнующимися результатов, достигнутых передовиками производства, ударниками коммунистического труда. [22]
Это неоднократно подчеркивалось в выступлениях руководителей нового профсоюзного объединения, закреплено в его Уставе. Однако, как это бывает и в других подсистемах общества, нововведение не везде и не всегда встретило понимание. Появились новые формы взаимоотношений, родились новые технологии профсоюзной работы, необходимо было перестроиться, и к этому многие профсоюзные руководители, возраст которых перешел через пенсионную границу или вплотную приблизился к ней, оказались не готовы. [23]
 |
Темпы роста членства в профсоюзах. [24] |
Как добровольные ассоциации, профсоюзы разрабатывают свои собственные правила, обычно в форме устава и законов. В структурах демократических профсоюзов члены выбирают профсоюзных руководителей или прямым голосованием, или через делегатов общей конференции. Внутреннее правление профсоюза в небольшом, децентрализованном профсоюзе рабочих в конкретной профессиональной группе, вероятно, должно значительно отличиться от правления большого, централизованного общего или промышленного профсоюза. Среди профсоюзных руководителей, между оплачиваемыми и неоплачиваемыми представителями профсоюзов должны быть распределены задачи по координации работы, которая должна быть выполнена. Финансовые ресурсы профсоюза также меняются в зависимости от его размера и той легкости, с которой он может собирать взносы. Введение системы удержания взносов ( посредством которой взносы вычитаются из заработной платы рабочего и выплачиваются непосредственно профсоюзу) значительно облегчает эту задачу. В большинстве стран Центральной и Восточной Европы профсоюзы, которые преобладали и финансировались государством, преобразовываются и / или объединяются с новыми независимыми организациями; все они борются, чтобы найти место и успешно работать в новой экономической структуре. [25]
Империалистическая буржуазия усиливает наступление на жизненные интересы и права рабочего класса, объединяет свои силы для подавления рабочего движения и рабочих организаций, стремится не допустить единства профсоюзного движения. В странах капитала все туже завинчивается пресс эксплуатации, растет безработица. В ряде капиталистических стран введено реакционное антирабочее законодатель - ство, усиливаются репрессии против тех, кто не хочет мириться с наступлением монополий. В Испании, Португалии, Греции, ряде стран Латинской Америки тысячи рабочих и профсоюзных руководителей, борцов за дело рабочего класса брошены в тюрьмы, полиция расстреливает мирные демонстрации рабочих. В Западной Германии людей судят лишь за то, что они борются за мир. Империализм жестокими расправами отвечает на справедливую освободительную борьбу народов. [26]
Глашатаи олигархического правительства Колумбии обычно выступают в Организации Объединенных Наций от имени демократии, противостоящей коммунизму. Однако система, которую они представляют - это грубое надругательство над принципами буржуазной демократии. Эти партии делят пополам все посты в правительстве и места в парламенте, независимо от результатов выборов. Чтобы сохранить эту систему, крупная буржуазия и агенты американского империализма делают все для увековечения раскола рабочего класса, тратят огромные суммы на подкуп профсоюзных руководителей и на самую разнузданную кампанию антикоммунистической клеветы. Правительство урезывает свободы, которые завоевал народ, свергнув военную диктатуру. Несколько дней назад во всей стране было введено осадное положение, отменены все конституционные гарантии. [27]
Теперь в области нашей экономической политики мне хочется подчеркнуть еще одну сторону дела. При оценке нашей новой экономической политики недостаточно обращать внимание на то, что может быть особенно важно. Конечно, сущность новой экономической политики есть союз пролетариата и крестьянства, сущность - в смычке авангарда, пролетариата с широким крестьянским полем. Есть еще одна сторона новой экономической политики - возможность учиться. Новая экономическая политика есть та форма, при которой учиться хозяйничанью мы начнем настоящим образом, а в этом отношении и до сих пор мы работали из рук вон плохо. Конечно, коммунистическому руководителю, профсоюзному руководителю трудящихся масс трудно представить себе, что торговля является сейчас оселком нашей экономической жизни, единственно возможной смычкой передового отряда пролетариата с крестьянством, единственно возможной сцепкой, чтобы начать общим фронтом экономический подъем. [28]
Следует отметить, что и в научных дискуссиях и особенно в профсоюзной полемике ведутся ожесточенные споры по поводу правомерности употребления термина профсоюз компании ЛУКОЙЛ. Безусловно, в полном смысле слова такого профсоюза нет, но так говорят профсоюзные активисты и рядовые члены профсоюза, входящие в объединение профсоюзных организаций ОАО ЛУКОЙЛ. К примеру, первичная комсомольская организация крупного промышленного предприятия Ижсталь насчитывала около 5000 человек и получила права райкома. В профсоюзном движении сегодня просматривается аналогичная ситуация. Вместо того, чтобы решать проблемы социальной защиты работников, профсоюзные руководители навязывают дискуссию, как правильно называть ту или иную профсоюзную организацию. Нередко в этом проявляются амбиции профсоюзных лидеров. [29]
Страницы: 1 2