Непосредственный руководитель - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 2
Когда к тебе обращаются с просьбой "Скажи мне, только честно...", с ужасом понимаешь, что сейчас, скорее всего, тебе придется много врать. Законы Мерфи (еще...)

Непосредственный руководитель

Cтраница 2


Его непосредственный руководитель ( эеседует со всеми потребителями по всем обязанностям этого работника в тедение двух недель.  [16]

Деятельность непосредственного руководителя в классе или педагогическом коллективе оказывает решающее влияние на пси-холгический климат последних.  [17]

Для непосредственного руководителя коллектива профорг является партнером по управлению.  [18]

Докладывает непосредственному руководителю о каждом несчастном случае, загорании, хлопке, аварии и другом происшествии при ведении ремонтных работ. Принимает меры для оказания помощи пострадавшим и ликвидации возникшего происшествия.  [19]

Бригадир - непосредственный руководитель бригады, назначенный администрацией с согласия коллектива бригады.  [20]

Бригадир как непосредственный руководитель бригады получает заработную плату, как и все члены бригады, соответственно своему разряду и фактически отработанному времени.  [21]

Инструктаж проводят непосредственные руководители данного участка работ ( бригадиры, заведующие мастерскими, механики и мастера участков) с наглядным показом безопасных приемов работы и применения предохранительных приспособлений и защитных средств. По окончании инструктажа работнику выдается по его специальности инструкция или памятка по технике безопасности.  [22]

Вызову его непосредственного руководителя и поручу ему лично разобраться в этом.  [23]

Мастер, являясь непосредственным руководителем и организатором производства и труда на своем участке, руководит производственным обучением рабочих, способствуя успешной подготовке и повышению квалификации рабочих на вверенном ему участке производства.  [24]

Бригадир является непосредственным руководителем бригады. Его обязанности заключаются в правильном распределении заданий между рабочими, полном и правильном использовании рабочих в бригаде по специальности и квалификации.  [25]

Характеристика оформляется непосредственным руководителем аттестуемого работника совместно с партийной, профсоюзной и комсомольской ( если аттестуемый - член ВЛКСМ) организациями и направляется в комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации.  [26]

Бригадир является непосредственным руководителем бригады рабочих-сдельщиков и работает наравне со всеми. Бригадиру начисляется зарплата из общего заработка бригады по сдельным нарядам в соответствии с его разрядом и отработанным временем. Кроме того, приказом руководителя монтажной организации бригадиру может быть установлена доплата за руко - водство бригадой в размере до 2 % от суммы заработка бригады ( без учета премий); но не свыше 40 руб. в месяц. Доплата начисляется при условии выполнения всей бригадой норм выработки за месяц и если численность рабочих в течение всего месяца была не менее 6 человек. Доплата производится не за счет заработка рабочих, а за счет фонда зарплаты. Количество работавших рабочих определяется делением фактически отработанных часов бригадой на количество рабочих часов в данном месяце; Время отсутствия рабочих на работе по уважительным причинам ( отпуск, болезнь) прибавляется к фактически отработанному бригадой времени.  [27]

Мастер является непосредственным руководителем трудового коллектива, организатором труда и производства, воспитателем рабочих на возглавляемом им участке.  [28]

Бригадир является непосредственным руководителем низовой производственной единицы - бригады. Он работает в бригаде как рабочий по своей специальности, уделяя необходимое время руководству бригадой. При наличии в составе бригады не менее десяти человек на общестроительных работах и не менее шести человек на специальных и монтажных работах бригадиры получают в установлен ном порядке доплату за руководство бригадой.  [29]

Бригадир является непосредственным руководителем низовой производственной единицы-бригады. Его обязанности по руководству бригадой заключаются в правильном распределении заданий между рабочими, полном и правильном использовании рабочих в бригаде по специальности и квалификации, в личной помощи при освоении передовых методов труда.  [30]



Страницы:      1    2    3    4