Cтраница 1
Рынок рабочей силы - сфера купли-продажи на основе договорных условий между покупателем рабочей силы - работодателем и продавцом способностей человека, которые в дальнейшем используются в процессе материального производства. [1]
Рынок рабочей силы, или, как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность - его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом. [2]
Рынок рабочей силы организуется в форме биржи труда, где непосредственно формируется сложная инфраструктура, позволяющая сводить вместе работодателей и наемных рабочих, продающих свою рабочую силу. [3]
Рынок рабочей силы конкурентный - рынок, на котором большое количество фирм ( без сговора между собой) предъявляют спрос на конкретный вид рабочей силы из большого числа рабочих. [4]
Рынок рабочей силы часто в литературе называют рынком труда, хотя такое название не соответствует его экономическому содержанию. [5]
ВНЕШНИЙ рынок рабочей силы предполагает мобильность рабочей силы между фирмами на общемировом уровне. Здесь механизм его регулирования охватывает более широкий круг экономических, юридических, социальных и иных факторов, определяющих функционирование этого рынка. [6]
Формирование рынка рабочей силы на основе миграционных потоков имеет как положительную, так и отрицательную стороны. Положительная сторона этого процесса состоит в том, что, прокачав часть своего трудоспособного населения через экономически более развитые страны, страна-экспортер рабочей силы приобретает силы и средства для своего дальнейшего развития. [7]
Анализ рынка рабочей силы направлен на то, чтобы выявить его потенциальные возможности в обеспечении организации необходимыми для решения ею своих задач кадрами. Организация должна изучать рынок рабочей силы как с точки зрения наличия на нем кадров необходимой специальности и квалификации, необходимого уровня образования, необходимого возраста, пола и т.п., так и с точки зрения стоимости рабочей силы. Важным направлением изучения рынка рабочей силы является анализ политики профсоюзов, имеющих влияние на этом рынке, так как в ряде случаев они могут сильно ограничивать доступ к необходимой для организации рабочей силе. [8]
Анализ рынка рабочей силы важен для библиотеки с точки рения привлечения ( обновления) персонала. Целесообразно регу - [ ярно накапливать данные о возрасте, поле, уровне образования, арплате и иных характеристиках участников данного рынка, именно здесь наиболее зримо происходит взаимопроникновение нешней и внутренней среды. [9]
Анализ рынка рабочей силы в мире дает возможность сориентироваться в собственной кадровой политике по оплате труда. [10]
Бесспорно, рынок рабочей силы становился в 1830 - 1848 гг. по сравнению с периодом реставрации го - - разяе-более шврокнм. В 1830 г. во Франции было лишь 616 паровых машин, общая мощность которых равнялась приблизительно 10 тыс. л. с.; в 1847 г. паровых машин было 4853 мощностью в 61 630 л. с., и, по мнению французских экономистов, эти машины выполняли работу полутора миллионов человек. [11]
Между тем рынок рабочей силы, как и любой другой рынок, предъявляет спрос на товар нормального качества. [12]
При организации рынка рабочей силы главной целью должны стать забота об освобождении людей от принудительного труда. Законодательно должно быть оформлено право граждан на добровольность труда, свободу перемещения по территории страны и за ее пределами, на свободу выбора места приложения труд) вне зависимости от его территориального расположения, фop собственности, режимов труда. Все виды общественно полезно. К обще ственно полезной следует отнести любой, не противоречащш Конституции вид деятельности, связанный с удовлетворениеу личных и общественных потребностей. [13]
Направление регулирования рынка рабочей силы, связанное с информационным обеспечением, включает информирование населения о спросе на рабочую силу и возможностях трудоустройства через средства массовой информации, путем издания специальных информационных материалов. [14]
Для анализа рынка рабочей силы в экономической науке определяют уровень ( норму) безработицы. [15]