Cтраница 2
Прежде чем рассматривать рынок рабочей силы, следует выяснить роль и место человека в общественном воспроизводстве вообще, ибо не выяснив этого, мы не сможем понять, почему для одного человека экономические ( материальные) стимулы к труду являются приоритетными, в то время как для другого эти мотивации отсутствуют; почему распределение доходов в обществе неравное; почему происходят социальные конфликты и многое другое. [16]
Для этого необходимо рынок рабочей силы разбить на сегменты - группы людей, различающиеся по демографическим, социальным, экономическим и психологическим признакам. В отношений людей из целевых групп воздействия должны быть составлены следующие общие характеристики: демографические - возраст, пол, национальность, состав семьи, место жительства; социальные - происхождение, социальный слой, образование, воспитание; экономические - годовой доход, уровень жизни; психологические - интересы, потребности, жизненные ценности, мировоззрение, жизненные цели. [17]
Для успешного анализа рынка рабочей силы особенно важно не только определить наличие ( отсутствие) потенциальных претендентов на вакантные места в организации, но и оценить привлекательность предприятия как потенциального работодателя. Среди важнейших факторов, влияющих в настоящее время на уровень привлекательности работодателя ( помимо уровня предлагаемой заработной платы), можно выделить: местоположение предприятия; отрасль, к которой принадлежит предприятие; размер предприятия; опыт устойчивой работы предприятия на рынке; репутацию предприятия. [18]
Меры косвенного регулирования рынка рабочей силы одновременно являются мерами общеэкономического регулирования и воздействия на динамику занятости и безработицы через конъюнктуру в стране. Таким образом, современное государственное регулирование рынка труда представляет собой комплекс экономических, административных, законодательных, организационных и иных мер. [19]
Меры государственного воздействия на рынок рабочей силы включают набор социальных гарантий, формы и способы социальной помощи, систему социального страхования, обеспечивающую ту или иную степень защищенности человека. Совершенство реализации этой системы зависит от уровня экономического развития общества. Чем богаче общество, тем выше может быть система социальной защищенности человека. [20]
Важную роль в регулировании рынка рабочей силы должны играть биржи труда - районные, городские, областные. [21]
Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, гае на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда. [22]
Важнейшую роль в регулировании рынка рабочей силы играют договоры, заключаемые профсоюзами с предпринимателями. Профсоюзы выступают как представители коллективных интересов рабочих; такое коллективное представительство наемных работников является социально-экономической и юридической нормой, закрепленной, как правило, конституционно. Условия, определенные договором, имеют характер минимальных нормативов; это означает, что индивидуальный договор рабочих с предпринимателями признается юдидически недействительным, если он заключен на условиях худших, чем те, которые определены в коллективном договоре. [23]
Для модели США характерна децентрализация рынка рабочей силы. [24]
Механизм добровольного увольнения предполагает использование рынка рабочей силы - уход с настоящего места работы в поисках лучшего - в качестве средства против плохих нанимателей и плохих условий работы. [25]
Итак, в данной концепции функционирования рынка рабочей силы социальные механизмы выступают средствами разрешения социальных противоречий, порождаемых неполноценной реализацией функций каждого из видов трудовых перемещений. Регулятивные возможности социальных механизмов тем полнее, чем глубже экономические и правовые механизмы включены в реальную практику. [26]
Проблема социальной защищенности населения в условиях рынка рабочей силы в России является одной из наименее изученных среди других социальных проблем. Сам термин социальная защита является новым для отечественной науки. [27]
Книга насыщена богатым фактическим материалом исследований формирующегося рынка рабочей силы. Большое внимание уделено анализу состояния экономической культуры, экономического мышления, экономического поведения и оценке их роли в функционировании социальных механизмов. Словарь важнейших социально-экономических терминов в конце учебника, созданный на базе Оксфордского словаря социологии ( Нью-Йорк, 1994 год), позволит глубже усвоить учебный материал, окажет неоценимую помощь при переводе оригинальных англоязычных текстов социально-экономического содержания. Это первый в Содружестве Независимых Государств учебник по экономической социологии. [28]
Нужно отметить, что в этом соотношении рынок рабочей силы всегда больше, чем рынок рабочих мест. Из этого следует, что стороны, представленные на рынке труда, имеют неравноценные позиции. Сторона, предлагающая рабочие места, имеет преимущества и учитывает дефицит рабочих мест при покупке рабочей силы. [29]
С одной стороны, наличие безработицы предполагает богатый рынок рабочей силы в виду ее потенциальной доступности и низкой цены. [30]