Cтраница 2
Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнение работ, а предложение - в форме наличия незанятой рабочей силы или желания изменить место работы. Спрос и предложение существуют в конкурентной борьбе между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а также между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном количестве и качестве. Справедливость этой состязательности предполагает соблюдение ряда условий, и прежде всего мобильности рабочей силы, рационального размещения производительных сил. [16]
Рынок труда - рынок, на котором равновесная цена труда и его количество определяются взаимодействием спроса и предложения. [17]
Рынок труда в России имеет ряд особенностей: он формировался на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего в советское время; его развитие происходило в условиях общего кризиса хозяйственной системы и большого удельного веса теневой экономики. Российский рынок труда характеризуется низкой ценой рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости. В частности, доля фонда оплаты труда в ВВП страны составляет около 30 %, тогда как в развитых странах она составляет 50 - 60 % и более. [18]
Рынок труда в России имеет существенные региональные особенности, обусловленные общеэкономическим состоянием регионов и территориальной специализацией регионов в общероссийском разделении труда. Так, в регионах с развитыми отраслями добывающей промышленности ситуация на рынке труда более благоприятна, чем в регионах, в экономике которых преобладают отрасли обрабатывающей промышленности. [19]
Рынок труда выполняет две основные социально-экономические функции: распределение людских ресурсов по альтернативным видам занятости ( по профессиям, отраслям, предприятиям, территориям) и распределение доходов в форме окладов, заработной платы как стимула и как вознаграждения за труд. Реализация этих функций рынка труда должна содействовать: эффективности, т.е. максимизации производительности, отдачи от людских ресурсов, максимизации доходов, экономическому росту государства, социальной справедливости и, наконец, обеспечению равных для всех возможностей доступа к рабочим местам и профессиональной подготовке. [20]
Рынок труда, если он складывается стихийно, позволяет решить проблему экономической эффективности, однако для достижения социальной справедливости и гарантии равных возможностей доступа к рабочим местам рынок должен регулироваться государством. [21]
Рынок труда в отличие от прочих обладает спецификой как организационного, так и по специфике товара, что определяет необходимость особого подхода к его исследованию и прогнозированию. [22]
Рынок труда занимает особое место в структуре рыночных отношений. Понятие рынок труда включает отношения обмена рабочей силы. Поскольку труд не является товаром, рынок труда в действительности есть рынок рабочей силы. Рынок рабочей силы не может рассматриваться вне затрат на ее воспроизводство, поскольку рабочая сила через рынок труда обменивается на жизненные средства. [23]
Рынок труда в России имеет чудовищный дефицит качественных кадров - и не только кадров высшего управленческого звена, но и простых рабочих. Так, на нефтяном рынке главная конкуренция идет не за сбыт, а за качественную рабочую силу. У нас ухудшаются характеристики высшего и среднего образования. [24]
Рынок труда в стране пока по большому счету не создан. Благим делом до сих пор признано считать сохранение рабочих мест, а не сокращение персонала. [25]
Рынок труда в России, да и в других бывших частях СССР, в значительной степени дисбалансирован. [26]
Рынок труда - рынок, на котором происходит купля-продажа рабочей силы в соответствии со спросом и предложением на этот вид товара. Операции по купле-продаже рабочей силы осуществляют специальные биржи труда. [27]
Рынок труда в стране пока по большому счету не создан. Благим делом до сих пор признано считать сохранение рабочих мест, а не сокращение персонала. [28]
Рынок труда обладает рядом особенностей, заслуживающих специального внимания. [29]
Рынок труда резко контрастирует с рынком продуктов. Все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. [30]