Cтраница 1
Свобода труда означает, что исключительное право распоряжаться своими способностями к труду принадлежит непосредственно самим гражданам. Используя это право, гражданин может самостоятельно выбирать тот или иной род деятельности и занятий. Вместе с тем по общепринятым международным стандартам не считается принудительным трудом, во-первых, военная служба, во-вторых, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств ( стихийных бедствий, аварий, несчастных случаев), в-третьих, работа на основании вступившего в законную силу приговора суда и выполняемая под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров. [1]
О свободе труда, или Простое изображение условий, при которых человеческие силы проявляются с наибольшей эффективностью. [2]
Принцип обеспечения свободы труда относится ко всем субъектам трудового права. Содержание этого принципа ( обеспечение свободы труда) проявляется в свободном выражении воли субъектов вступать, изменять и прекращать соответствующие правоотношения трудового права. [3]
Принцип обеспечения свободы труда конкретизируется в нормах институтов гарантий занятости и трудоустройства и трудового договора. [4]
Принцип обеспечения свободы труда относится ко всем субъектам трудового права. Содержание этого принципа ( обеспечение свободы труда) проявляется в свободном выражении воли субъектов вступать, изменять и прекращать соответствующие правоотношения трудового права. [5]
Принцип обеспечения свободы труда конкретизируется в нормах институтов гарантий занятости и трудоустройства и трудового договора. [6]
В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. [7]
Содержанием принципа обеспечения свободы труда является единство следующих возможностей гражданина как субъекта трудового права. [8]
Необоснованный отказ нарушает свободу труда и мешает получать заработную плату в избранной сфере. К необоснованному отказу относятся случаи дискриминации при приеме, т.е. отказ не по деловым качествам, случаи отказа по мотивам беременности или материнства ( ст. 170 КЗоТ РФ), а также отказ молодым специалистам по направлениям, выданным институтом, техникумом на основании заключенных институтом ( техникумом) договоров о подготовке для данного производства специалистов. РФ) или прибывшему по направлению органа занятости по установленной квоте ( броне), и другие подобные случаи, когда администрация в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор. [9]
Необоснованный отказ нарушает свободу труда и мешает получать заработную плату в избранной сфере. К необоснованному отказу относятся случаи дискриминации при приеме, т.е. отказ не по деловым качествам, случаи отказа по мотивам беременности или материнства ( ст. 170 КЗоТ РФ), а также отказ молодым специалистам по направлениям, выданным институтом, техникумом на основании заключенных институтом ( техникумом) договоров о подготовке для данного производства специалистов. РФ) или прибывшему по направлению органа занятости по установленной квоте ( броне), и другие подобные случаи, когда администрация в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор. [10]
Законодательно закреплялись политическая многопартийность, право свободы труда и право частной собственности. [11]
Социалистическое строительство принципиально отвергает либерально-капиталистический принцип свободы труда, который в буржуазном обществе означает для одних свободу эксплуатировать, для других - свободу быть эксплуатируемыми. Принцип всеобщей трудовой повинности, незыблемо установленный основными законами РСФСР, должен ныне найти широкое и всестороннее применение на деле. [12]
Право на труд истолковано по-новому - как свобода труда. [13]
Чрезвычайно характерно, что наряду с провозглашением свободы труда и даже права на труд в некоторых конституциях декларируется: обязанность трудиться. Тан, Конституция Гватемалы устанавливает: Труд является правом. Всякое лицо обязано своим трудом способствовать социальному прогрессу и благосостоянию. Бродяжничество наказуемо, ( ст. 112); Конституция Коста-Рики гласит: Труд является правом человека и его обязанностью в отношении общества. Государство должно стремиться к тому, чтобы все люди были заняты честным и полезным трудом... [14]
Конституция РФ ( ст. 37) провозглашает свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Никто не может быть подвергнут наказанию за отказ от труда либо за согласие заниматься трудом. Принудительный труд в РФ запрещен и может применяться исключительно в качестве наказания по решению суда. [15]