Cтраница 3
Важнейшая черта института трудового договора, пронизывающая как нормы права о приеме, так и нормы о переводах и увольнении, - это свобода трудового договора, отражающая принцип свободы труда в обществе, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ. Свобода трудового договора означает, что граждане: а) свободно по своему волеизъявлению выбирают место и род трудовой деятельности, работы; б) свободно, добровольно решают вопрос о работе, заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое время в установленном законом порядке; в) имеют, как правило, устойчивые трудовые договоры. Трудовой договор отражает договорный принцип привлечения к труду в качестве работника. Без трудового договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько бы он ни работал в качестве такового. [31]
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. О занятости населения в Российской Федерации в редакции от 20 апреля 1996 г. 1 урегулировал отношения по обеспечению занятости и трудоустройству, что является большой гарантией реализации принципа свободы труда. Основным органом по этим вопросам является Минтруд России и его органы на местах. [32]
Нормы данной главы направлены на реализацию положений Конституции Российской Федерации о свободном использовании каждым гражданином своих способностей для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, о равном доступе граждан Российской Федерации к государственной службе, о свободе труда, о праве на защиту от безработицы. [33]
Но среди этих, еще и по сей день не исчезнувших, одно-сторонностей суждения находились немногие люди, видевшие необходимость, на основании и при помощи земледелия, обратить усиленное внимание на развитие других видов промышленности, отвечающих слагающимся потребностям и явившейся свободе труда. [34]
Пока рабочие - подлинная политическая сила Севера - позволяли рабству осквернять их собственную республику, пока перед негром, которого покупали и продавали, не спрашивая его согласия, они кичились высокой привилегией белого рабочего самому продавать себя и выбирать себе хозяина - они не были в состоянии ни добиться истинной свободы труда, ни оказать своим европейским братьям поддержку в их борьбе за освобождение; но это препятствие на пути к прогрессу теперь снесено кровавой волной гражданской войны. [35]
В отношении же свободы труда согласиться с Л.Ю. Бугровым, что она лишь идея, цель, вряд ли можно, поскольку трудовое законодательство обеспечивает свободный выбор и места, и рода работы, и свободу осуществления других основных трудовых прав работника. Другое дело, что ныне с появлением и ростом безработицы фактически эта свобода выбора работы стала ограничиваться наличием армии безработных, что не может не отражаться на действительно свободном ( а не вынужденном экономически) согласии работника на предложенную ему работу. [36]
Принцип обеспечения свободы труда относится ко всем субъектам трудового права. Содержание этого принципа ( обеспечение свободы труда) проявляется в свободном выражении воли субъектов вступать, изменять и прекращать соответствующие правоотношения трудового права. [37]
При феодализме производители материальных ценностей, подобно рабам при рабовладельческом строе, находились в полной зависимости от господствующего класса - феодалов. Однако в отличие от рабов они частично пользовались свободой труда, имели в личном владении некоторые орудия и средства производства и в какой-то степени были заинтересованы в труде. Поэтому феодальный способ производства представляет собой более высокую ступень по сравнению с рабовладельческим. [38]