Cтраница 2
Это определяет рост числа работ, посвященных математическому моделированию социальных процессов, к которым относятся процессы динамики трудовых ресурсов. К такого рода работам относится и предлагаемая книга, в которой приводится ряд моделей и рассматриваются вопросы их применения для анализа процессов динамики кадровых систем, прогнозирования их развития, управления составом кадров. [16]
В соответствии с видами связи различают входные, промежуточные и выходные потоки. В зависимости от типа математических моделей, описывающих динамику кадровых систем, потоки кадров характеризуются параметрами, представляемыми в различной форме. [17]
Метод статистических испытаний используется как самостоятельно, особенно для анализа функционирования систем кадров небольших размеров, так и в сочетании с аналитическими методами. Например, ряд допущений, которые приняты при выводе аналитических зависимостей, описывающих динамику кадровых систем, можно проверить с помощью статистического моделирования. Статистическое моделирование процессов динамики кадров позволяет также оценить влияние этих допущений на результаты расчетов. В данном параграфе обсуждаются некоторые подходы при статистическом моделировании. [18]
В файле Архив хранятся данные об индивидах, уволившихся из организационной системы. Эти данные формируются из всех файлов, в которых имеется информация об индивиде. В файле Архив фиксируется также причина увольнения. Данные об индивидах, хранимые в файле Архив, широко используются для анализа динамики кадровых систем, когда необходимо сравнить кадровую политику в организационной системе в различные периоды времени. [19]