Cтраница 2
К этому обозначению прибавлено было недавно, или заменило его, выражение: принцип величайшего ( возможного) счастья или благоденствия: выражение, употребляемое для краткости, вместо того чтобы говорить: тот принцип, который полагает величайшее счастье всех тех, о чьем интересе идет дело, истинной и должной целью человеческого действия, - целью, единственно истинной и должной и во всех отношениях желательной: и далее, - целью человеческого действия во всех положениях, и особенно в положении должностного лица или собрания должностных лиц, пользующихся правительственной властью. Слово польза не так ясно указывает на идеи удовольствия и страдания, как слова счастье и благоденствие; притом оно не ведет также к соображению числа тех интересов, о которых идет дело; - того числа, которое есть обстоятельство, в самых обширных размерах содействующее образованию той мерки, о которой здесь речь, именно мерки хорошего и дурного, или справедливого и ложного, по которой одной можно справедливо судить о свойстве поведения человека, во всех положениях. Это отсутствие достаточно ясной связи между идеями счастья и удовольствия, с одной стороны, и идеей пользы - с другой, я всегда считал весьма значительной помехой к принятию этого принципа, которое иначе могло бы иметь место. [16]
В этой главе предполагается объяснить, что такое математические функции и как они используются для построения программ с помощью метода композиции. Будет рассмотрено также, как для решения тех или иных проблем функция представляется в виде черного ящика; как эти ящики можно компоновать для построения более мощных функций, которые в свою очередь можно также рассматривать в качестве черных ящиков для построения еще более сложных функций. Используя обычный язык типа Паскаля, мы увидим странные свойства поведения программы, возникающие потому, что язык допускает побочные эффекты, позволяющие изменять состояние вычисления. [17]
Стратегия отличается от сигнализирования ценами тем, что цены неоднородны по разным частям ассортимента одной и той же фирмы. Ее отличие от стратегии цен выше номинала состоит в том, что изменения в моделях не реальны, а лишь воображаемы. Стратегия объясняет колебания в ценах на альтернативные виды косметики, мыла, вин и одежды, отличающиеся только фирменными знаками. ЦЕНТР ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА - специализированные организации, которые проводят оценку свойств поведения работников в производственной обстановке. Оцениваемые работники должны выполнять ряд тестов, упражнений и пройти собеседования определенного типа. Другими словами, в основе работы центров по оценке лежат искусственно созданные, близкие к реальным рабочие условия, заложенные в тесты, беседы и наблюдения с целью получения информации об оцениваемых работниках. [18]