Cтраница 1
Трудовая связь с землей всегда требовала творческого напряжения, будила интуицию, воспитывала эстетически и духовно. Сельская культура, закрепленная в сознании людей, овеществлялась предметами крестьянского быта и выражалась в системе человеческих взаимоотношений, преданиях, ритуалах. [1]
Меняется и система длительных трудовых связей фирмы с работниками. Она распространяется в новых условиях лишь на часть персонала, которая нанимается на условиях фиксированной рабочей недели и стабильного дохода. Намечается также переход от коллективных трудовых договоров к дифференцированным трудовым соглашениям в рамках отдельных предприятий, что, разумеется существенно ослабляет регулирующую функцию профсоюзов на рынке труда. Им отводится роль консультанта отдельных работников, которые вступают в самостоятельные ( не опосредуемые профсоюзом) трудовые отношения с работодателями. [2]
Как мы уже говорили, утрата трудовой связи с предприятием, где гражданин принят на учет, лишает его права на получение жилой площади. Исключения составляют случаи, когда кто-то из членов семьи продолжает работать на том же предприятии, а также потеря кормильца, переход на пенсию и на выборную работу. [3]
Принадлежность жилых домов предприятию базовой отрасли экономики влияет на основания прекращения жилищных отношений в случае утраты трудовой связи нанимателя с наймодателем. [4]
Объем льгот определен в зависимости от географического района, в котором трудится работник, продолжительности работы, непрерывного стажа, а также характера его трудовой связи. [5]
Понятие прекращения трудового договора шире, чем понятие расторжение трудового договора, ибо расторжение договора ( увольнение) возможно лишь при предъявлении требования о прекращении трудовой связи с коллективом. [6]
Колхозники, длительное время не участвующие личным трудом в общественном х-ве без уважительных причин, могут быть решением общего собрания колхозников признаны выбывшими из колхоза как фактически утратившие трудовую связь с х-вом. [7]
Обмен означал бы поселение в этих помещениях лиц, в таких отношениях не состоящих, что не соответствовало бы правовому режиму данного помещения, из которого лица, утратившие трудовую связь с владельцем дома, подлежат выселению. [8]
Теперь настоящие хозяева работают на фабриках лишь в качестве исключения, и прорехи крестьянского хозяйства пополняются фабричным заработком молодежи, выделенной для этой цели почти из каждого семейства. Трудовую связь с деревней эти рабочие уже порвали. Занисимость от постороннего заработка и прикреплсшюсть к земле крестьян, с одной стороны, и чисто фабричная жизненная обстановка тверских рабочих, вместе с необходимостью для них заботиться о деревне, с другой, - создают чрезвычайно сложную психологию среды, где приходится действовать комитету. [9]
Формирование бригадного коллектива связано с созданием качественно новой системы - бригадного трудового процесса, имеющего свою цель, границы, структуру и содержание. Такой процесс может строиться на базе имеющейся организационной структуры производственного процесса путем усиления трудовых связей между существующими индивидуальными трудовыми процессами. Могут также сознательно формироваться новые целесообразные трудовые связп между людьми с учетом технологических связей между операциями. [10]
Формирование бригадного коллектива связано с созданием качественно новой системы - бригадного трудового процесса, имеющего свою цель, границы, структуру и содержание. Такой процесс может строиться на базе имеющейся организационной структуры производственного процесса путем усиления трудовых связей между существующими индивидуальными трудовыми процессами. Могут также сознательно формироваться новые целесообразные трудовые связи между людьми с учетом технологических связей между операциями. [11]
Согласно Положению о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, для увольнения работника по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации необходимо не только наличие оснований, предусмотренных в законе, но и согласие ФЗМК профсоюза. Каких-либо исключений в порядке увольнения работников в зависимости от занимаемой должности или характера трудовой связи с предприятием в Положении о правах ФЗМК профсоюза не было сделано. В ряде случаев лица, занимающие должности, указанные в Приложении № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров ( утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г.), а также и некоторые другие категории работников, например совместители, временные работники, увольнялись по-разному: с санкции ФЗМК профсоюза либо ез нее. [12]
В-четвертых, если на предприятии работает кто-либо из членов семьи уволившегося работника, выселение не допускается. Поскольку члены семьи имеют равное право на занимаемое жилое помещение, а законодательство предусматривает возможность замены нанимателя, сохранение трудовой связи кого-либо из членов семьи, а не только нанимателя, с предприятием, предоставившим жилое помещение, является основанием для отказа в иске о выселении. [13]
В случае смерти нанимателя члены его семьи не могут быть выселены. Поэтому после его смерти нанимателем может быть признан любой из оставшихся членов семьи, если сам наниматель не мог быть выселен по мотиву утраты трудовой связи. [14]
Как совокупный производственный процесс разделяется па частичные производственные процессы, так а коллективный трудовой процесс подразделяется на частичные коллективные трудовые процессы, состоящие из определенного набора индивидуальных трудовых процессов. Частичные коллективные трудовые процессы еще не являются бригадными, а их исполнители не образуют бригадный коллектив, поскольку их взаимодействие обусловлено лишь объективно необходимыми технологическими связями между отдельными операциями, а пе трудовыми связями, определяемыми единством целей и задач при выполнении общего задания. [15]