Cтраница 1
Система интересов должна быть положена в основу экономического механизма управления. Что выгодно отдельным личностям, должно быть выгодно предприятию, народному хозяйству. [1]
Система интересов и потребностей должна составлять основу механизма управления. [2]
Лйчная Мйнтерес6: ванность в труде спредеР л яется системой интересов, которая включает в себя материальный интерес, творчески познавательный интерес и интерес общения с людьми, с которым тесно связана заинтересованность человека в утверждении себя как социально-значимой личности. [3]
Двойственность положения социалистического предприятия, о которой уже говорилось, рождает противоречивость в системе интересов. Общенародные экономические интересы и интересы трудового коллектива при общности в главном существенно различаются между собой. Не всегда то, что выгодно обществу, выгодно и коллективу. [4]
Знание миссии, целей и стратегий организации позволяет специалистам ПР позиционировать свою деятельность в системе корпоративных интересов. Стратегическая значимость упоминания имени компании в сводке новостей Интернет-агентств или в утренней газете должна осознаваться всеми менеджерами компании благодаря специалистам ПР. [5]
Интересы зарождаются и развиваются в новых видах деятельности и общения, в свою очередь интересы сами становятся существенной предпосылкой дальнейшей деятельности личности. Система интересов служит целям формирования нового человека - строителя коммунизма. По мере движения общества вперед совершенствуются интересы людей. [6]
Таким образом, в качестве принципиальных системообразующих интересов рыночной экономики рассматриваются интересы потребителей, наемных работников и собственников капитала, а также интерес общества. Эта система интересов является макросистемой при рассмотрении основного для нашего исследования вопроса: какими интересами нужно руководствоваться при постановке цели и определении политики предприятия. Выше уже отмечалось, что в этом случае рассматриваются другие группы обособленных интересов и различаются рабочие, служащие и руководящие работники ( менеджеры) или мелкие и крупные акционеры, держатели акций и серьезные инвесторы. [7]
В каждом обществе складывается целая система интересов: экономических, политических, национальных, духовных. Определяющими в системе интересов являются экономические интересы, обусловленные исторически сложившимся типом собственности на средства производства. В антагонистических формациях, включая капиталистическую социально-экономическую формацию, объективно не может сложиться единая система экономических интересов. Это возможно только при социализме, где общественная собственность на средства производства обусловливает единство целей и действий членов социалистического общества. [8]
Там, где есть коллективы людей, обязательно присутствует н система интересов. [9]
Там, где есть коллективы людей, обязательно присутствует и система интересов. [10]
Там, где есть коллективы людей, обязательно присутствует и система интересов. [11]
Следует отметить, что описанные выше закономерности могут существенным образом исказиться в результате эффекта насыщения потребностей. Эффект этот может появиться только в том случае, если в систему интересов личности не входит дальнейшее повышение благосостояния и степени достижения сопряженных с ним целей. Такое состояние для большинства наших трудящихся скорее всего является незнакомым, хотя, в общем случае, возможность его появления необходимо учитывать. [12]
Духовные потребности в этом случае теряют всякий смысл. Поэтому экономическая наука исходит из того, что материальные интересы являются определяющими во всей системе интересов. [13]
Вместе с тем в системе материальной заинтересованности упор нередко делается на удовлетворении личных и общенародных экономических интересов, которые объявляются ко-реннымп. В такой трактовке коллективный экономический интерес оказывается чем-то некоренным, второстепенным, что не подтверждается всей логикой развития системы интересов при социализме. Приходится встречаться в экономической литературе и с положениями об отмирании коллективных интересов. Подобные теоретические положения в значительной мере оторваны от реальной действительности. [14]
Демократический стиль - это признание, учет и использование власти коллектива, управление, построенное на человеческом факторе, децентрализованное управление, стремящееся использовать в минимальной степени методы принуждения и в максимальной степени методы мотивации доверием, участием, самостоятельностью, поощрения инициативы и активности, методы убеждения. Причинами возникновения этого стиля управления являются новые условия развития, связанные с изменением образовательного и квалификационного уровня персонала, изменением системы интересов и ценностей человека в процессе социального развития, усложнение проблем достижения эффективного управления в современных условиях научно-технического прогресса и др. Потребность участвовать в управлении, иметь большую самостоятельность, на основе которой проявлять и развивать свои способности, сегодня проявляется наиболее остро и требует новых подходов к управлению. Демократический стиль оказывается наиболее приемлемым вообще и наиболее эффективным в частности. [15]