Cтраница 1
Система оплаты труда для отдельных групп рабочих устанавливается директором предприятия по согласованию с профкомом. В объединениях ( производственных и научно-производственных) генеральный директор по согласованию с соответствующим профсоюзным органом может передать решение данного вопроса производственным ( структурным) единицам объединения. Предложения о предоставлении производственным или структурным единицам прав в регулировании как этого, так и других вопросов оплаты труда и материального стимулирования подготавливаются отделом организации труда и заработной платы объединения по согласованию с профкомом. [1]
Система оплаты труда на МУП ПЖРЭТ Сипайловский г. Уфы, одного из представителей муниципального унитарного предприятия жилищно-комунальной сферы РБ, основана на трех принципах: 1) самостоятельности в вопросах оплаты труда; 2) зависимости от количества и качества работы коллектива; 3) сохранности тарифной системы в целях социальной защиты работающих. [2]
Системы оплаты труда: повременная, сдельная. [3]
Системы оплаты труда: повременная, сдельная; виды сдельной оплаты труда. [4]
Система оплаты труда на таких работах обычно повременно-прем альная. [5]
Системы оплаты труда: повременная, сдельная; виды сдельной оплаты. [6]
Система оплаты труда, в частности, индифферентна к положению, что здоровые граждане обходятся обществу дешевле, так как больше производят и не обременяют расходами лечебную индустрию. [7]
Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия, и если рабочий допустил ошибку, он должен расплачиваться за нее. [8]
Система оплаты труда: повременная, сдельная; виды сдельной оплаты. [9]
Системы оплаты труда учитывают лишь потенциальные возможности работника, а не его фактический трудовой вклад в общие результаты работы трудового коллектива. [10]
Система оплаты труда предусматривает и такие, не зависящие от результатов производственной деятельности выплаты, как выходные пособия уволенным, оплата временной нетрудоспособности по болезни, очередных отпусков и т.п. К общему доходу, связанному с участием в общественном производстве, можно отнести и доплаты за вредные условия труда, выплаты предпринимателям и по страхованию, а также доплаты предпринимателей в сберегательные фонды работников. [11]
Система оплаты труда, при которой размер оплаты труда рабочего зависит от объема продукции, произведенной этим рабочим, либо группой рабочих, либо всем предприятием, на котором он работает. [12]
Система оплаты труда, при которой индивид получает зарплату, размер которой зависит от объема произведенной им продукции. Сдельная оплата является специфической формой оплаты по результатам ( payment-by - results), связанной с индивидуальной производительностью. [13]
Системы оплаты труда могут косвенным образом воздействовать на работу по охране труда, когда для расширения производства вводятся поощрительные компенсации, программы участия в прибылях или другие меры дополнительного материального вознаграждения или когда предприятие переводится на сдельную оплату труда. Каждая из этих мер может приводить к отклонению от процедур охраны труда с целью увеличить заработную плату. Кроме того, системы оплаты труда могут быть напрямую связаны с соблюдением норм охраны труда в форме дополнительных компенсационных выплат за работу с повышенным риском. [14]
Система оплаты труда в научных учреждениях позволяет дифференцировать размеры заработной платы в зависимости от уровня квалификации и результативности деятельности работников одной должностной категории. С этой целью предусматривается изменение величины заработной платы в пределах вилки должностных окладов и введение специальных надбавок к заработной плате. [15]