Система - оплата - труд
Cтраница 2
Система оплаты труда научных и инженерно-технических работай ков, занятых научными исследованиями, конструкторскими, проектными и технологическими разработками, включает прежде всего оплату по должностным окладам, размер которых, как отмечалось выше, варьируется в зависимости от должности и квалификации работника, количества и качества затрачиваемого им труда и его экономической эффективности, степени ответственности, категории научного учреждения, определяемой значимостью решаемых проблем, отраслью народного хозяйства, к которой оно относится, его территориальным расположением и степенью вредности труда работников. [16]
Система оплаты труда и ее организация призваны заинтересовать работающих в достижении высоких личных результатов в труде. Важна связь индивидуальных итогов работы с деятельностью всего коллектива, заинтересованность каждого рабочего и инженера в общих результатах, достигаемых предприятием. Проблема решается образованиями фонда материального поощрения и фонда социального развития. [17]
Системы оплаты труда являются важнейшим элементом экономической системы государства, поэтому для ее регулирования используются специальные законодательные механизмы. В целом для страны можно выделить несколько уровней регулирования: Декларация прав и свобод человека, Конституция, законы по труду ( Кодекс законов о труде), Тарифный договор, Производственное соглашение ( Коллективный договор), Трудовой индивидуальный договор. [18]
Система оплаты труда на предприятии должна поощрять сотрудников к повышению производительности труда. [19]
Система оплаты труда должна восприниматься справедливой и гарантировать привлечение персонала необходимой квалификации. [20]
Система оплаты труда должна учитывать ограничения, накладываемые государственным законодательством и коллективным договором. [21]
Системы оплаты труда: повременная, сдельная. [22]
Системы оплаты труда: повременная, сдельная; виды сдельной оплаты труда. [23]
Система оплаты труда: повременная, сдельная; виды сдельной оплаты труда. [24]
Системы оплаты труда: повременная, сдельная; виды сдельной оплаты. [25]
 |
Численность производственного персонала и уровень предполагаемой зарплаты в ноябре 1998г. [26] |
Система оплаты труда построена на использовании повременно - премиальной формы. В дальнейшем предусматривается переход на бальную систему организации оплаты труда, более гибко учитывающую количество и качество затраченного труда. [27]
Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок ( окладов), а также нормы труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями. [28]
Системы оплаты труда в литейных цехах, в зависимости от выполняемой работы и от местных условий, применяются следующие: 1) сдельная, 2) сдельно-прогрессивная, 3) повременная. [29]
Система оплаты труда в комплексной бригаде ( сдельно-прогрессивная и аккордная) обеспечивает заинтересованность всех членов бригады в выполнении и перевыполнении комплексных норм выработки. [30]
Страницы: 1 2 3 4