Система - оценочный показатель
Cтраница 2
ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г., IB системе оценочных показателей дифференцированного режима кредитования учитывается прежде всего выполнение планов поставок продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления по номенклатуре и в сроки в соответствии с заключенными договорами ( заказами), повышение производительности труда и качества продукции, рост прибыли или снижение себестоимости. [16]
Обеспечение проблем формирования показателей внутренней отчетности требует непосредственного участия управленцев и всего трудового коллектива в разработке системы оценочных показателей. [17]
В процессе управления организацией менеджерам приходится принимать множество решений, которые всегда связаны с необходимостью воздействия на объект управления с целью приведения фактических значений системы оценочных показателей к запланированным или желаемым. Наличие расхождений между этими показателями является проблемой. Правильное решение проблемы предполагает выработку управленческого решения, направленного не на следствия, зафиксированные проблемой, а на ее глубинные причины. Обоснованное решение может быть принято с использованием относительно простых инструментов менеджмента - ABC-анализа и построения диаграмм причинно-следственных связей. [18]
Автоматизация является одним из способов совершенствования управления, который по сравнению с другими способами ( например, изменение структур управления, перераспределение прав и обязанностей, изменение системы оценочных показателей) требует существенно бблыпих материальных затрат, в основном связанных с установкой и эксплуатацией комплекса технических средств и разработкой проекта АСУ. Поэтому при решении вопроса о целесообразности создания АСУ большое внимание уделяется оценке эффекта, который может быть получен при внедрении системы. После ее внедрения определяется эффективность, которую реально дает новая система управления. Последнее требуется для решения вопросов о возможном пересмотре проектных решений и выборе направлений дальнейшего развития системы. [19]
 |
Сравнение экологичности работы различных типов горелок. [20] |
В методике, описанной в работе Н.В.Лаврова, для определения экологичности эксплуатации ГУ и выявления среди однотипных образцов горелок наиболее совершенных конструкций, отвечающих современным требованиям, предложена система оценочных показателей, включающих санитарно-гигиенические параметры. К ним относятся содержание вредных веществ в дымовых газах и уровень шума, создаваемого при работе горелки. [21]
 |
Области экономического риска. [22] |
Таким образом, можно сделать заключение, что для идентификации риска необходимо и целесообразно использовать не какой-либо один метод, а весь арсенал имеющихся методов, с помощью которых следует строить систему оценочных показателей экономического риска и его областей применительно к сфере деятельности конкретного предприятия. [23]
В системе оценочных показателей деятельности предприятия начал явно преобладать показатель движения денежной наличности ( денежный поток), которого в перечне показателей 60 - х - 70 - х вовсе не было. [24]
Кроме того, важнейшим условием применения методов сравнительной комплексной оценки является соглашение о возможной соизмеримости различных по сути показателей, часто качественно совершенно несопоставимых. Так, в систему оценочных показателей могут включаться стоимостные, трудовые, натуральные и другие показатели. [25]
Оценка эффективности реальных инвестиционных проектов должна осуществляться на основе сопоставления объема инвестиционных затрат, с одной стороны, и сумм и сроков возврата инвестированного капитала, с другой. Это общий принцип формирования системы оценочных показателей эффективности, в соответствии с которым результаты любой деятельности должны быть сопоставлены с затратами ( примененными ресурсами) на ее осуществление. Применительно к инвестиционной деятельности он реализуется путем сопоставления прямого и возвратного потоков инвестируемого капитала. [26]
Изложены особенности формирования экономического механизма коллективного подряда на разных уровнях ( бригада, участок, трест) в условиях самофинансирования в самоокупаемости. Рассмотрены вопросы планирования и применения системы оценочных показателей трудового вклада работников, нормативный метод формирования заработной платы, порядок распределения премии в производственных подразделениях. [27]
В соответствии с этим различается хозрасчет производственных единиц, цехов основного производства, вспомогательных цехов, бригад и участков и хозрасчет функциональных, технических и коммерческих отделов аппарата управления предприятием и служб. Особенности подразделений обусловливают различия в системе плановых и оценочных показателей, порядке планирования и нормирования, учете и оценке результатов работы подразделений, формах и методах регулирования хозрасчетных взаимоотношений, в экономической ответственности и стимулировании. Другими словами, на основе обших принципов и предпосылок возможны разнообразные подходы к организации планирования, учета, экономического стимулирования и материальной ответственности хозрасчетных подразделений. [28]
Показатели результатов на всех уровнях должны быть сопоставимы, т.е. их необходимо рассчитывать на основе единых теоретических и методологических принципов, что обеспечивает их сводимость. Переход учета и статистики на международную методологию затрагивает систему оценочных показателей результатов и методику их исчисления на всех уровнях - от предпринимателя, фирмы до национальной экономики. [29]
Рост прибыли выступает важнейшим фактором стимулирования производственной деятельности организации и создает финансовую основу для ее расширения, удовлетворения социальных и материальных потребностей трудового коллектива. Следовательно, прибыль становится важнейшим обобщающим показателем в системе оценочных показателей эффективности производственной, коммерческой и финансовой деятельности организаций. [30]
Страницы: 1 2 3