Cтраница 1
Система планово-оценочных показателей, разработанная в нефтегазодобывающей отрасли в 1978 г., призвана способствовать осуществлению этой цели. [1]
Система планово-оценочных показателей и экономических норм и нормативов должна отвечать ряду общих требований. [2]
Формирование системы планово-оценочных показателей п экономических нормативов для цехов - одна из сложнейших задач организации внутрипроизводственного хозрасчета. Так, главной задачей предприятия может быть освоение пионерных видов изделий, тиражирование освоенной в производстве продукции или расширение сферы деятельности. Вместе с тем необходимо учитывать особенности самого цеха, обусловленные его местом во внутрихозяйственном разделении труда: выполняемые функции, характер специализации и тип про-изводства. [3]
Схематично систему планово-оценочных показателей по объединению, НГДУ и УБР можно представить следующим образом. [4]
В системе планово-оценочных показателей место каждого из них определено с учетом степени воздействия его на конечные результаты отрасли. Важнейшими в оценке деятельности и экономическом стимулировании объединения и его подразделений приняты показатели, характеризующие вклад в решение конечных отраслевых задач. В табл. 1 приведена система планово-оценочных показателей производственного объединения, НГДУ и УБР. [5]
Предложенная в работе [6] система планово-оценочных показателей направлена на стимулирование УТТ за более полное использование имеющегося транспорта и спецтехники, повышение роли коэффициента использования парка технологического транспорта. [6]
С 1977 г. в нефтяной промышленности внедряется система планово-оценочных показателей. [7]
Эффективность функционирования хозяйственного механизма в значительной степени определяется системой планово-оценочных показателей. Комплекс таких показателей определяет количественные и качественные критерии народнохозяйственного плана, позволяет связать государственный план отрасли с планами и экономическими интересами производственных объединений. Совершенствование системы плановых показателей является важнейшим мероприятием по улучшению качества планирования. [8]
Приведены результаты исследований проблем эффективного использования основных фондов, повышения производительности труда, совершенствования системы планово-оценочных показателей деятельности предприятий. [9]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. в систему планово-оценочных показателей введен показатель численность работников, который рекомендовано учитывать в качестве дополнительного условия премирования. [10]
В усилении ориентации работы отраслей промышленности, объ единений и предприятий на конечные народнохозяйственные результаты ведуш ая роль принадлежит системе планово-оценочных показателей. [11]
В целях дальнейшего совершенствования экономического механизма управления производством, материального стимулирования работников нефтегазодобывающей промышленности в настоящее время разработана и используется система планово-оценочных показателей производственных объединений и его основных подразделений. Эта система позволяет наиболее полно отражать вклад различных коллективов в достижение конечной отраслевой цели, она увязана с фондонаделением подразделений, порядком премирования работников. [12]
Принятая классификация подразделений обусловливается различием в порядке планирования, учета и оценки результатов работы подразделений и, конечно, в системе планово-оценочных показателей для них. [13]
Для дальнейшего совершенствования экономического механизма управления производством, материального стимулирования работников предприятий нефтяной и газовой промышленности в настоящее время разработана и внедрена система планово-оценочных показателей производственных объединений и его основных подразделений. Эта система позволяет наиболее полно отражать вклад различных коллективов в достижение конечной отраслевой цели, она увязана с фондонаделением подразделений, порядком планирования работников. [14]
В объединении большое внимание уделяется улучшению планирования и усилению воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы на основе укрепления и развития внутрихозяйственного расчета ВО всех структурных подразделениях, совершенствованию системы планово-оценочных показателей, повышению квалификации работников экономической службы и экономической учебе, охватывающей широкий круг работающих. [15]