Cтраница 2
Система заработной платы на железных дорогах стимулирует повышение производительности труда, эффективное использование производственных фондов, особенно подвижного состава, экономию материальных ресурсов. Системы оплаты труда во всех отраслях хозяйства, а также системы премирования работников за выполнение и перевыполнение производственных планов непрерывно совершенствуются. Коллективам предприятий - победителям во Всесоюзном социалистическом соревновании присуждаются Красные знамена Совета Министров СССР, ВЦСПС и МПС с одновременной выдачей премий. [16]
Премии за создание и внедрение новой техники выплачиваются независимо от выполнения плана по другим показателям деятельности организаций, сверх планового фонда заработной платы. При этом премии за создание и внедрение новой техники выплачиваются руководящим и инженерно-техническим работникам сверх премий за результаты хозяйственной деятельности в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 июля 1959 г. № 710 О мероприятиях по решительному наведению порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в народном хозяйстве, постановлениями Совета Министров СССР от 10 августа 1962 г. № 846 Об улучшении планирования капитального строительства и об изменении условий оплаты труда и системы премирования работников строительно-монтажных и проектных организаций и от 21 мая 1964 г. № 432 Об усилении материальной заинтересованности строителей в обеспечении ввода в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства, постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 9 августа 1960 г. и постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 13 мая 1965 г. № 297 / П-13. Рабочим, непосредственно участвующим в создании и внедрении новой техники, эта премия выплачивается сверх установленных для них максимальных размеров премий. [17]
Для того, чтобы свести к минимуму подобные конфликты, встречающиеся в реальной жизни, необходимо создать общественные ожидания, рыночные стимулы и механизмы инфраструктуры для нейтрализации действительных или предполагаемых финансовых убытков работодателя в результате мер по защите здоровья работников Они могут представлять собой ясные предписания, требующие безопасной организации труда и предусматривающие огромные штрафы за нарушение этих норм. Это, в свою очередь, требует адекватной инфраструктуры согласия и выполнения. Она может также включать в себя систему премирования работников, разработанную для поддержки практики предупреждения опасности для здоровья. [18]