Cтраница 2
Например, внутреннее состояние подсказывает, что получить хорошее место ( как правило, высокооплачиваемое) в системе государственной службы без высокой квалификации, опыта работы в структурах и органах управления практически невозможно. Новая форма отношений с работодателем, который всегда может найти приемлемые причины для отказа в получении рабочего места, требует изменения технологии поиска своей ниши, преодоления робости и чувства тревоги перед процедурой тестирования, собеседования и прочими формами установления профессиональных и психологических качеств претендента на должность. [16]
Необходимо иметь в виду, что любой сотрудник потенциально обладает гораздо более широкими возможностями, чем исполнение обязанностей, которыми он занят в настоящее время. Специфика этого положения заключается в том, что овладение каждым новым видом профессиональной деятельности приводит одновременно к расширению способностей кадрового работника системы государственной службы. [17]
Объективная оценка, определяющая степень результативности деятельности государственного служащего, способствует не только эффективности отбора, подготовки, переподготовки, но и расстановке и перемещению работников, планированию карьеры, повышению квалификации. В качестве примера можно рассмотреть вариант интегративного подхода к оценке государственных служащих, используемый в ряде правительственных ведомств Российской Федерации. Он основан на классификации всех существенных признаков работников, характеризующих их деятельность в системе государственной службы. [18]
Включает в себя: федеральную государственную службу, находящуюся в ведении РФ и ведении субъектов РФ. Отношения регулируются Законом о государственной службе, Указом Президента РФ О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы и другими нормативными актами. [19]
Например, если парламентарии начинают подменять исполнительную власть или вмешиваться в судопроизводство, то сразу происходит сбой в работе всего механизма политической власти, ибо нарушается ранее сложившееся функциональное равновесие между политическими институтами. Если парламентарии стремятся использовать предоставленное им право на законодательную деятельность в целях личной выгоды, это может привести к дискредитации самого института парламентаризма. Если взяточничество становится обычным явлением среди государственных чиновников, то ни о какой эффективности работы правительства, всей системы государственной службы не может быть и речи. Коррумпированная власть вызывает брезгливые чувства у рядовых граждан, что уже само по себе лишает ее массовой поддержки и делает беспомощной в решении сложных вопросов социального развития. [20]