Cтраница 2
В нефтяной промышленности система экономического стимулирования, действующая в десятой пятилетке, сформирована в качестве важнейшего элемента хозяйственного механизма управления, Бацеленного на решение конечных отраслевых задач, поставленных в народнохозяйственном плане. [16]
Важным направлением совершенствования системы экономического стимулирования является расширение границ применения и повышение действенности нормативного метода распределения прибыли. Преимущества его, как показывают первые итоги эксперимента, состоят, во-первых, в гарантированном, своевременном и полном выполнении обязательств коллектива перед государственным бюджетом, во-вторых, в более тесной увязке величины прибыли, оставляемой в распоряжении коллективов, от конечных результатов работы, повышения эффективности производства. [17]
Центральное место в системе экономического стимулирования научно-технического прогресса, повышения качества и обновления ассортимента продукции принадлежит ценам. В Основных направлениях развития народного хозяйства СССР на 1976 - 1980 годы поставлена задача: Осуществить мероприятия по дальнейшему совершенствованию оптовых цен и тарифов. [18]
Однако в ряде отраслей система экономического стимулирования нуждается в дальнейшем совершенствовании, направленном на усиление заинтересованности НИИ и КБ в решении крупных народнохозяйственных проблем и повышении производительности труда. Сложившаяся практика стимулирования имеет тот недостаток, что итоговая оценка деятельности НИИ и КБ производится в основном по сумме экономического эффекта, полученного в народном хозяйстве при внедрении результатов разработок. При этих условиях несовершенство применяемых методик расчета экономической эффективности не позволяет выполнить необходимые расчеты по всем видам продукции, в результате чего возникает субъективизм в оценках. Тем не менее положительные стороны новой системы планирования и экономического стимулирования, бесспорно, велики. [19]
В целях дальнейшего совершенствования системы экономического стимулирования предприятий за создание и внедрение новой техники с января 1965 года введен новый порядок возмещения затрат по освоению производства новых видов гражданской продукции в ряде отраслей промышленности. [20]
Предусмотрены меры по совершенствованию системы экономического стимулирования труда в исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических и других организациях пауки. [21]
Эти черты характерны для систем экономического стимулирования ремонтных подразделений Главэнергоремонта и производственно-ремонтных предприятий энергообъединений, работающих на основе расчетов по фактическим затратам. При применении общепромышленной методики экономического стимулирования без учета специфики энергоремонтной деятельности ( предприятия ГЭРа) предусматриваются ограничения по допустимой величине расчетной прибыли. Однако, как показал опыт работы, эти ограничения не оказывают влияния на балансовую прибыль, и она растет значительно быстрее объема реализации, увеличивая свободные остатки прибыли, перечисляемой в бюджет. [22]
Выводы исследования: создавая систему экономического стимулирования, надо четко оговаривать ее условия, разъяснять их рабочим, искать наиболее оптимальные размеры премий, иметь в виду фактор времени и распределять премии дифференцированно, учитывая особенности работников. [23]
Для начала необходимо ввести систему экономического стимулирования природоохранной деятельности, включающую льготное налогообложение, льготное кредитование и субсидирование проектов по охране природы, ускоренную амортизацию природоохранных основных фондов. [24]
Повышена роль прибыли в системе экономического стимулирования производства. В этих условиях у предприятия остается значительная часть прибыли, направляемая на создание фондов экономического стимулирования. [25]
Расчетная прибыль - используется в системе экономического стимулирования как показатель взаимоотношений хозяйственного органа с бюджетом и вышестоящей организацией. [26]
Повышается роль прибыли и в системе экономического стимулирования производства. Заинтересованность предприятий в лучшем использовании закрепленных за ними производственных фондов обеспечивается тем, что в их распоряжении остается больше средств из прибыли на развитие производства, совершенствование техники, материальное поощрение работников и улучшение условий их труда и быта. При этом размеры средств, оставляемых заводам из прибыли, ставятся в прямую зависимость от эффективности использования закрепленных за ними производственных фондов, увеличения объема реализуемой продукции, повышения рентабельности производства и улучшения качества продукции. [27]
Что же следует понимать под системой экономического стимулирования повышения качества продукции и труда. [28]
В 1936 г. с целью совершенствования системы экономического стимулирования производства вместо ранее существовавших фондов и отчислений на премирование и улучшение быта работников предприятий был создан на всех производственных предприятиях единый фонд директора. [29]
Исходя из этих хозрасчетных показателей построена и система экономического стимулирования. [30]