Cтраница 1
Система социального страхования состоит из двух частей: первая призвана обеспечивать восстановление и сохранение трудоспособности работников, включая проведение оздоровительных мероприятий; вторая гарантирует материальное обеспечение лиц, утративших трудоспособность или не имевших ее. Материальной основой данных частей социального страхования выступают соответствующие денежные фонды с характерными для них направлениями использования. [1]
Системой социального страхования ведают профсоюзы. Ежегодно на основании плановых показателей о численности рабочих и служащих и фонде их заработной платы ВЦСПС составляет бюджет социального страхования, который общими итогами включается в состав доходов и расходов Государственного бюджета СССР. [2]
Создание системы социального страхования и пособий по безработице, то есть аварийных средств на время кризисов. [3]
В системе социального страхования обычно имеется используемое как наставление руководство по вынесению решения, включающее в себя соответствующее законодательство. Как правило, оно представляет собой законодательные акты, руководства, соответствующие законы и решения, принятые судебными и административными органами при осуществлении своих полномочий. Обычно наставление имеет название Policy Manual ( Руководство по политике), однако это название не совсем правильно отражает содержание. Только отдельные части руководства, регулирующие деятельность дискреционных властей, могут быть названы политикой. Большая же часть руководства - это учебник, содержащий отдельные положения из государственного права. [4]
В системах социального страхования при вынесении решения обычно слушания не проводятся, даже если они явно предусмотрены законом, за исключением ряда случаев в некоторых юрисдикциях. Если вопрос бфициально рассматривается страховыми компаниями и на основе состязательности, в суде или трибунале проводятся слушания, за исключением случаев, когда работодатель или его страховщик соглашаются с требованием работника, или разногласия улаживаются. Некоторые юрисдикции предусматривают посредничество. Однако, если стороны прибегают к услугам посредника, когда одна сторона является потерпевшей и нуждается в доходе, право на присуждение компенсации уменьшается. Если система намерена предусмотреть сохранение дохода без привлечения профессионального адвоката, вопрос решается незамедлительно. Это даже более важно там, где задержка в присуждении компенсации может отсрочить восстановление здоровья. [5]
Была создана система социального страхования, система государственных пенсий и пособий по безработице. В 1935 году были слегка увеличены налоги на лиц с высоким доходом. [6]
Наиболее распространена система социального страхования, по которой страховые взносы обязательно удерживаются из заработной платы работников, а право на пенсию или пособие ( при наличии необходимого страхового стажа, возраста и некоторых других условий) предоставляется независимо от материального положения семьи застрахованного. Главным видом социального страхования являются пенсии по старости, которые выплачиваются по достижении пенсионного возраста, необходимого трудового или страхового стажа и, как правило, составляют 25 - 40 % заработка. [7]
Государство развивает систему социального страхования и обеспечения. [8]
Принципиальное отличие нашей системы социального страхования от существующей в капиталистических странах и в том, что страховой фонд полностью образуется за счет средств предприятий и организаций ( которые отчисляют в него от 4 до 9 % фонда заработной платы) и дотаций из госбюджета. Сами трудящиеся освобождены от уплаты каких-либо взносов в фонд социального страхования. Иначе говоря, действует принцип бесплатного ( безвозмездного) социального страхования. [9]
К тому же системой социального страхования охвачены далеко не все работающие по найму. [10]
Канадцы часто называют свою систему социального страхования системой безопасности. В стране действуют различные законы, регулирующие предоставление правительственной помощи. Согласно этим законам житель Канады имеет право на получение льгот по программам государственной материальной помощи и никто не может быть подвергнут дискриминации в какой бы то ни было форме. Программы помощи рассчитаны на все слои общества, в частности на детей, безработных и людей старшего возраста. [11]
Когда компенсация работникам осуществляется системой социального страхования, также предусматривается пересмотр решений, даже если нет никаких изменений обстоятельств. Эти положения о пересмотре преследуют полезную цель, однако они тоже уязвимы для злоупотреблений со стороны управленцев. [12]
В основе пассивной политики лежит система социального страхования от безработицы, отражающая иные принципы аккумулирования требуемых средств, а также критерии и условия выплаты пособий по безработице. [13]
Помимо государственного социального страхования существует система социального страхования колхозников, введенная в 1970 году, которая здесь не рассматривается. [14]
Если компенсация работникам - часть системы социального страхования, то система компенсации работникам поддерживает правительственное агентство, обладающее регулирующей юрисдикцией в области охраны труда и здоровья. Эта поддержка обычно состоит из статистической информации и распределения сведений об охране труда и здоровья работодателям, профсоюзам и работникам. [15]