Cтраница 2
Реформа пенсионной системы предполагает переложить бремя содержания пенсионеров по льготным пенсиям на те ведомства, в которых преимущественно используется труд этих профессий. Используя труд работников этих специальностей, отрасли получают сверхприбыль, часть которой должна идти на оплату пенсионных фондов по льготным пенсиям. В настоящее время такая договоренность имеется с Аэрофлотом и РАО ЕЭС, другие отрасли включаются в переговорный процесс. [16]
Реформирование пенсионной системы предусматривает сохранение и укрепление государственной пенсионной системы с учетом необходимости развития новых форм пенсионного обеспечения. [17]
Реформирование пенсионной системы на основе накопительных принципов финансирования / / Ваше право. [18]
Кризис пенсионной системы: причины реальные и мнимые / / Человек и труд. [19]
Формирование пенсионной системы основывается на нескольких принципах. Первый принцип - солидарность поколений, смысл его заключается в обеспечении работающим поколением пенсиями поколения, вышедшего на пенсию / Второй принцип - адекватности предполагает, что получаемая пенсия будет адекватна вкладу пенсионера в национальную экономику, а размер пенсии зависит от выплат, произведенных в период активной трудовой деятельности. [20]
В пенсионную систему 2001 г. заложена средняя расчетная продолжительность жизни пенсионера после достижения пенсионного возраста Т 18 лет. Проигнорируем пока различия профессиональных условий и рассмотрим отдельно мужчин и женщин. [21]
В ФРГ новая пенсионная система была введена с 1 января 1992 г. Как и в других странах, размер пенсии зависит от величины зарплаты и количества внесенных страховых взносов. Ведущая роль принадлежит системе государственного пенсионного обеспечения. [22]
Люблин: Новая пенсионная система. [23]
Третьим недостатком пенсионной системы в России являются небольшие по размеру пенсии и уравнительный принцип в пенсионном обеспечении. Пенсии продолжают финансироваться за счет текущих обязательных отчислений работающих. Пенсионная система остается социалистической, централизованной и перераспределительной. Для социалистических стран была характерна система дифференцированных взносов, - чем выше зарплата, тем больше платежи, - и пенсии, которые зависели от уровня заработной платы. Многие страны с рыночной экономикой, которые полагаются на государственную систему пенсионного обеспечения, исходят из эгалитарного принципа - взносы примерно равны для всех плательщиков, размер пенсий также слабо дифференцирован. [24]
Задача создания пенсионной системы, адекватной новым социально-экономическим условиям, является актуальной. [25]
Для адаптации пенсионной системы к рыночным условиям следует отделить Пенсионный фонд от государства, сделать его централизованным и независимым от госбюджета. [26]
Концепция реформы пенсионной системы предполагает плавный переход к новым принципам пенсионного обеспечения с сохранением пенсионных прав, приобретенных по действующей пенсионной системе. [27]
Дальнейшее развитие пенсионной системы РФ обусловлено в первую очередь складывающимися демографическими тенденциями. [28]
Разработаны основы пенсионной системы требуемого типа. Даны простые формулы расчета различных составляющих частей пенсии ( социальной, трудовой, специальных надбавок) для разных категорий пенсионеров. Формулы содержат небольшое число коэффициентов, зависящих от демографической структуры населения и состояния экономики страны, и определяемых на базе данных Пенсионного фонда, Госкомстата и налоговой службы. [29]
Представим себе пенсионную систему, в которой пенсионные программы не обеспечиваются фондами. Компания ничего не откладывает. Она просто ожидает момента, когда необходимо начать выплату конкретных пенсий, и платит их из текущей прибыли. Эта система успешно функционирует, если компания растет и процветает; но если наступят тяжелые времена, у нее не будет денег, чтобы выплачивать пособия пенсионерам. [30]