Cтраница 1
Прямая сдельная система оплаты труда не заинтересовывает рабочих в повышении качества выполняемых работ. Сдельная расценка предусматривает оплату за выполнение работ, соответствующих СНиП или техническим условиям, независимо от оценки их качества. В целях создания большей заинтересованности рабочих в результатах труда применяются аккордная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. [1]
Сущностью прямой сдельной системы оплаты труда является начисление заработка работнику по предварительно установленной расценке за каждую единицу работы, выполненную с соблюдением требований к ее качеству. [2]
При прямой сдельной системе оплаты труда оплата труда работников зависит от объема выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдельно-премиальной системе оплаты труда помимо прямых расценок учитывается сокращение сроков выполнения работ ( перевыполнение норм выработки) и достижение определенных качественных показателей: выполнение работ на оценки хорошо, отлично или удовлетворительно. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает выплату премиальных доплат механизаторам ( машинистам строительных машин и механизмов), комплектовщикам, помощникам мастеров, мастерам, прорабам и другим работникам в зависимости от уровня перевыполнения заданий основной бригадой рабочих. В строительстве широко применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение комплекса взаимосвязанных строительно-монтажных работ. В настоящее время на малых строительных предприятиях распространена бестарифная система оплаты труда: без учета квалификации рабочих по прямым сдельным расценкам. [3]
При прямой сдельной системе оплаты труда рабочий получает заработную плату за фактически выполненное им количество работ по одной и той же неизменной сдельной расценке независимо от величины показателя выполнения норм. При этом увеличение выполненного объема работ в прямой пропорции увеличивает заработную плату рабочего. [4]
При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется в зависимости от количества произведенной продукции и прямых ( неизменных) сдельных расценок. [5]
При прямой сдельной системе оплаты труда независимо от перевыполнения норм выработки расценки за единицу выполненной работы остаются неизменными; при прогрессивно-сдельной оплате расценки увеличиваются в зависимости от процента перевыполнения норм выработки. [6]
При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату начисляют по сдельным расценкам, установленным за проведение одного ТО или за замену агрегата. При определении сдельных расценок применяют единые или типовые нормы времени, а в случае их отсутствия используют местные нормы времени. [7]
При прямой сдельной системе оплаты труда оплата труда работников зависит от объема выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдельно-премиальной системе оплаты труда помимо прямых расценок учитывается сокращение сроков выполнения работ ( перевыполнение норм выработки) и достижение определенных качественных показателей: выполнение работ на оценки хорошо, отлично или удовлетворительно. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает выплату премиальных доплат механизаторам ( машинистам строительных машин и механизмов), комплектовщикам, помощникам мастеров, мастерам, прорабам и другим работникам в зависимости от уровня перевыполнения заданий основной бригадой рабочих. В строительстве широко применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение комплекса взаимосвязанных строительно-монтажных работ. В настоящее время на малых строительных предприятиях распространена бестарифная система оплаты труда: без учета квалификации рабочих по прямым сдельным расценкам. [8]
В свою очередь прямая сдельная система оплаты труда подразделяется на простую сдельную и аккордную. [9]
В отличие от прямой сдельной системы оплаты труда, при которой расценки не зависят от степени выполнения норм выработки, имеется с д е л ь н о-п рогрессивная система заработной платы. При этой системе расценки за единицу продукции возрастают по мере того, как рабочий выполняет или перевыполняет норму. Таким образом, за выполнение только нормы выработки рабочий получает заработную плату по нормальной расценке, а за переработку сверх нормы - по повышенной. При этом чем больше перевыполнение нормы, тем выше расценка, по которой оплачивается переработка. Иногда повышенная расценка устанавливается, начиная не со 100 % нормы, а с другого ее уровня. [10]
Новым положением предусматривается введение прямой сдельной системы оплаты труда рабочих в основных производственных цехах с премированием в размере от 10 до 20 % за выполнение плана и в размере от 1 до 2 % за каждый процент перевыполнения плана. Конкретные размеры премии устанавливаются директором завода в зависимости от значения каждой профессии. [11]
Месячный заработок рабочего по прямой сдельной системе оплаты труда составляет 120 руб. По премиальному положению за выполнение нормируемого задания премия выплачивается в размере 10 % плюс 1 % заработка за каждый процент перевыполнения. [12]
Остановимся более подробно на прямой сдельной системе оплаты труда. [13]
Для шоферов грузовых автомобилен принята прямая сдельная система оплаты труда. [14]
Сдельная форма заработной платы включает прямую сдельную систему оплаты труда, прогрессивно-сдельную и аккордную. [15]