Cтраница 1
Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от сложности, условий труда и особенностей различных отраслей. [1]
Тарифная система в американской политике обсуждается не для того, чтобы поставить ее на службу народу или чтобы оживить экономическую жизнь; она обсуждается, чтобы поддержать промышленников в Фолл Ривер или в Луизиане. [2]
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных данных, которые позволяют установить уровень квалификации рабочих и в соответствии с этим размер заработной платы в зависимости от количества, качества и условий труда. Она включает тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки. [3]
Тарифная система отражает качество труда каждого рабочего. Количество же затраченного труда учитывается с помощью различных форм оплаты труда. [4]
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда. [5]
Тарифная система включает тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки для рабочих, должностные оклады для инженерно-технических работников и служащих, а также районные коэффициенты к заработной плате. [6]
Тарифная система представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от количества, качества и условий труда. [7]
Тарифная система является основой организации заработной платы рабочих. С помощью тарифной системы в централизованном порядке регулируется уровень заработной платы в зависимости от значения отрасли, видов производства, а также от квалификационных признаков, характера и условий труда рабочих. [8]
Тарифная система позволяет установить обоснованный размер оплаты только в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы, а также от условий труда, в которых выполняется данная работа. Для того чтобы создать материальную заинтересованность рабочих в росте производительности труда, улучшении количественных и качественных показателей, экономии, например, материалов, инструмента, необходимо установить наиболее эффективные формы и системы оплаты. [9]
Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. [10]
Тарифная система используется для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности труда, его условий, значимости сфер приложения труда. [11]
Тарифная система служит основой организации оплаты труда рабочих и служащих. С ее помощью осуществляется государственное регулирование распределения по труду. [12]
Тарифная система включает тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки для рабочих, должностные оклады для инженерно-технических работников и служащих, а также районные коэффициенты к заработной плате. [13]
Тарифная система является основой всех систем заработной платы, так как все виды материального поощрения начисляются на тарифную ставку. [14]
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется зарплата различных категорий персонала. [15]