Cтраница 3
Тарифная система включает: тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки. Тарифная система не остается неизменной, она постоянно совершенствуется. Ее изменения вызваны объективными причинами: ростом общественного производства, появлением новых отраслей промышленности, изменением условий и степени механизации и автоматизации труда, ростом общеобразовательного и технического уровня рабочих, повышением средней заработной платы, ростом производительности труда. [31]
Тарифная система ставит уровень оплаты труда лишь в зависимость от его качества и не указывает, как отражается на величине заработной платы количество труда. Вместе с тем закон распределения по труду требует дифференциации оплаты по количеству затраченного труда. [32]
Тарифная система позволяет оценить труд с качественной стороны, она является основой организации зарплаты, зависит от условий труда, квалификации работающих и особенности производственного процесса. [33]
Тарифная система является основой организации заработной платы. [34]
Тарифная система состоит из: тарифно - квалификационных справочников, норм времени ( выработки), норм обслуживания, нормированных задании, тарифных сеток и часовых тарифных ставок. [35]
Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационный справочник, содержащий характеристики всех видов работ, встречающихся в той или иной отрасли производства, с указанием присвоенных этим работам тарифных разрядов; тарифную сетку, определяющую в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок работников разных тарифных разрядов; тарифные ставки. [36]
Тарифная система дифференцирует и регулирует основную часть заработной платы рабочих ( в пределах тарифа) в зависимости от квалификации, условий труда, формы его оплаты и территориальной отдаленности. [37]
Тарифная система устанавливается на основе трех взаимосвязанных элементов: тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок первого разряда. [38]
Тарифная система определяет качество труда рабочего. Для количественного же учета затрачиваемого труда работникам производства применяют различные формы оплаты труда. [39]
Тарифная система представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от количества, качества и условий труда; следовательно, тарифная система - это основа организации заработной платы. Она состоит: из тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок. [40]
Тарифная система состоит из: тарифно-квалификационных справочников, норм времени ( выработки), норм обслуживания, нормированных заданий, тарифных сеток и часовых тарифных ставок. [41]
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых производится дифференцирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда и географического местоположения объекта строительства. Основными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка, тарифные ставки, поправочные районные коэффициенты по заработной плате и тарифно-квалификационный справочник. [42]
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы рабочих в зависимости от квалификационного уровня, условий и характера труда, народнохозяйственного значения отрасли. [43]
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых государство регулирует уровень заработной платы рабочих и служащих по отраслям и регионам страны в соответствии с их народнохозяйственным значением, а также внутри отдельных отраслей в зависимости от видов производств, сложности и условий труда, квалификации различных категорий работников в целях обеспечения необходимого единства меры труда и меры его оплаты при осуществлении социалистического принципа оплаты по труду. [44]
Тарифная система, элементы которой устанавливаются и регулируются государством в интересах общества и каждого работника в отдельности, является в сочетании с нормированием труда основой организации заработной платы рабочих. Задачей тарифной системы является дифференциация оплаты рабочих в зависимости от квалификации, условий и интенсивности труда, а также народнохозяйственного значения отраслей промышленности и региональных особенностей. Тарифная система включает тарифно-квалификационные справочники; тарифные ставки и сетки; районные коэффициенты к заработной плате. [45]