Cтраница 1
Сдельно-прогрессивная система представляет собой такую систему, при которой работы, выполненные в пределах установленной исходной нормы ( исходной базы), оплачиваются по неизменным прямым сдельным расценкам, а работы, выполненные сверх исходной базы, по повышенным сдельным расценкам. Шкалы прогрессивных сдельных расценок бывают одно -, двух -, трехступенчатые и с большим числом ступеней. При выполнении нормы выработки выше 100 % оплата производится либо по полуторным, либо по двойным сдельным расценкам. [1]
Сдельно-прогрессивная система может вводиться при обязательном условии хорошо организованного учета выработки и отработанного времени, при этом доплаты по прогрессивным расценкам начисляются по месячным результатам работы за годную продукцию, изготовленную сверх нормы или сверх исходной базы ( исходная база для начисления прогрессивных доплат устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм выработки за последние 3 мес. [2]
Сдельно-прогрессивная система применяется в отдельных отраслях промышленности на важнейших участках производства. [3]
Сдельно-прогрессивная система отличается от прямой сдельной тем, что работы, выполненные сверх норм выработки, оплачиваются по повышенным расценкам. [4]
Сдельно-прогрессивная система заключается в том, что определенная норма выработки оплачивается по сдельным расценкам, а затем обработка каждого последующего колеса оплачивается по новой повышенной и прогрессивно-возрастающей расценке. В этом случае роль заработной платы в повышении производительности труда усиливается. [5]
Сдельно-прогрессивная система заработной платы, при которой продукция, выполненная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам. [6]
Сдельно-прогрессивная система заработной платы стимулирует повышение производительности труда. [7]
Сдельно-прогрессивная система заработной платы, при которой продукция, выполненная сверх нормы, впла-чивается по повышенным расценкам. [8]
Сдельно-прогрессивная система оплаты стивидорных работ ( sliding scale system) применяется при погрузке / выгрузке контейнеров, когда ставка за число контейнере-операции, производимых за час, предусматривает выплату премии за ее перевыполнение. [9]
При сдельно-прогрессивной системе часть продукции или работ, выполненных в связи с перевыполнением установленных норм, оплачивают по повышенным расценкам. [10]
При сдельно-прогрессивной системе для оплаты труда за производство продукции в пределах нормы применяются твердые расценки за единицу продукции, а продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам. При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочим за весь выполненный объем работы начисляется по твердым, одним и тем же расценкам. Кроме-того, предусматривается премирование за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. Для этого на каждом предприятии разрабатывается положение-о сдельно-премиальной оплате труда, в котором предусматриваются профессии премируемых рабочих, условия и размеры премий. [11]
При сдельно-прогрессивной системе, в отличие от простой сдельной, выработка сверх исходного уровня оплачивается по повышенным расценкам. Так как при этом заработок рабочего возрастает быстрее выработки, перевыполнение норм влечет за собой увеличение расхода заработной платы на единицу продукции. [12]
При сдельно-прогрессивной системе для определения заработка рабочего за продукцию, произведенную в пределах нормы, пользуются расценками за единицу продукции ( или работ), а произведенную сверх нормы продукцию оплачивают по прогрессивно возрастающим расценкам. Использование этой системы оплаты труда может привести к опережающему росту средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда, поэтому ее применяют только тогда, когда надо стимулировать значительное увеличение выработки на отдельных участках производства. [13]
При сдельно-прогрессивной системе труд работника в пределах установленной исходной нормы ( базы) оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх установленной - по повышенным расценкам. Степень увеличения сдельной расценки определяется специальной шкалой с одной-двумя ступенями и достаточно высоким уровнем повышения сдельных расценок, обеспечивающих экономическую заинтересованность работников в эффективных показателях работы. [14]
При сдельно-прогрессивной системе надо учитывать, что доплаты применяют в большинстве случаев на отдельных участках работы. [15]