Cтраница 1
Простая повременная система не стимулирует повышения производительности труда и улучшения качества работы и поэтому она имеет ограниченное применение. [1]
Простая повременная система в основе имеет только количество проработанного времени. Оплата труда дифференцируется в зависимости от квалификации работников и их производственного стажа. Во многих случаях устанавливают месячные должностные оклады. [2]
Различают простую повременную систему с оплатой по тарифным ставкам ( часовым, дневным, месячным) и повременно-премиальную систему. [3]
При простой повременной системе труд рабочего оплачивают по часовой или дневной тарифной ставке соответственно количеству отработанного времени независимо от объема выполненной работы. Это не создает заинтересованности в повышении выработки, более полном использовании основных средств, сырья, улучшении качества продукции. [4]
При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По этой системе оплачивается незначительная часть рабочих-повременщи-коз, ИТР, служащих и МОП. [5]
При простой повременной системе заработок исчисляется исходя из тарифной ставки ( оклада) и отработанного времени. [6]
По простой повременной системе оплачивается труд лишь 0 2 % рабочих отрасли. [7]
При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. [8]
При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По этой системе оплачивается незначительная часть рабочих-повременщиков, ИТР, служащих и МОП. [9]
При простой повременной системе оплаты заработная плата зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки рабочего. [10]
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. [11]
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. [12]
Повременно-премиальная система отличается от простой повременной системы тем, что кроме основной заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, выплачивается премия за качественное выполнение работ в установленные сроки и досрочно в размере до 40 % месячной тарифной ставки. [13]
Повременная оплата подразделяется на простую повременную систему и повременно-премиальную, которая учитывает кроме основного заработка по тарифу премию за достижение производственных успехов. Повременная оплата труда основана на фактически отработанном времени с учетом качества ( квалификации) затраченного труда. Заработную плату рабочему начисляют по тарифной ставке за фактически отработанное время. [14]
Повременно-премиальная система оплаты труда от простой повременной системы отличается тем, что кроме установленной заработной платы рабочий получает денежное вознаграждение ( премию) за перевыполнение количественных и качественных показателей работы. [15]