Cтраница 2
В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система заработной платы чаще применяется в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы. [16]
Определить дневной ФЗП рабочих цеха, если фонд их часовой 3 / 7 равен 648 тыс. руб., в цехе 12 подростков до 18 лет, из которых 6 человек работают сдельно по II разряду и 6 человек повременно по II разряду; 15 женщин, имеющих грудных детей и оплачиваемых по простой повременной системе, - в среднем по 2 8 разряда. [17]
Повременная форма оплаты труда имеет две основные системы: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная система зависит только от количества отработанного времени. Оплата труда дифференцируется в зависимости от квалификации работников и их производственного стажа. Во многих случаях устанавливают месячные должностные оклады. [18]
Повременная оплата может быть простой повременной и повременно-премиальной. При простой повременной системе заработок начисляется за проработанное время с учетом квалификации работника по тарифным ставкам за день или час работы. При повременно-премиальной системе размер заработной платы зависит не только от количества отработанного времени и квалификации работников, но и количественных и качественных результатов труда. [19]
Существуют простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда. При простой повременной системе заработная плата зависит от продолжительности работы и квалификации работников. Повременная оплата труда рабочих осуществляется в виде оплаты либо за отработанное время по установленным часовым ставкам, либо по твердым месячным окладам за выполнение работы в соответствии с нормами обслуживания. [20]
Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки ( должностного оклада) и количества отработанного рабочим времени. [21]
Простая повременная система оплаты труда недостаточно стимулирует достижение лучших результатов труда. Поэтому для повышения стимулирующего значения простая повременная система дополняется выплатой премий за выполнение установленных положениями количественных и качественных показателей работы. Эта система называется повременно-премиальной системой оплаты труда. [22]