Cтраница 3
Многими исследованиями установлено, что производительность труда неразрывно связана с условиями, в которых протекает трудовая деятельность людей. Поэтому первостепенное значение руководители и специалисты предприятий должны придавать улучшению условий, повышению безопасности, усилению творческого содержания труда и повышению его культуры. В этой связи большое значение имеет сокращение применения ручного, малоквалифицированного и физически тяжелого труда. Улучшению условий труда способствуют техническое перевооружение предприятий, механизация и автоматизация производственных процессов, проводимая аттестация рабочих мест, широкое использование достижений научной организации труда. [31]
К тому же оплачивается это право за счет добавленной стоимости, которая и является стоимостным результатом трудовой деятельности людей, работающих в конкретной организации. [32]
Совершенно очевидно, что в сложившихся условиях необходимы продуманные изменения как в философии и политике управления трудовой деятельностью людей, так и в профессиональной структуре общества. Между тем попытки внедрения новых социальных и кадровых технологий в целях более эффективного использования творческого потенциала работников нередко встречают противодействие со стороны руководителей и работников государственных структур. [33]
Специфику социума как социальной системы, возникшей в результате эволюции живой природы на основе диалектически взаимосвязанных процессов антропосоциогенеза и коллективной трудовой деятельности людей, благодаря которой создавались социальные условия их бытия и одновременно формировалась их человеческая субъективность, а также специфику социальных организаций как структурных элементов социума, в условиях которых непосредственно осуществляется управленческая деятельность. [34]
Надбавки к заработной плате в качестве компенсаций менее предпочтительны, так как материальная выгода является одним из наиболее сильных мотивов в трудовой деятельности людей. По этой причине зачастую человек стремится выработать больше за счет экономии времени на операциях, обеспечивающих безопасность труда, или предпочитает работать в опасных условиях за более высокую зарплату, рискуя своим здоровьем, а порой и жизнью. Поэтому экономически стимулировать следует только безопасный труд. [35]
Производственные помещения - это замкнутые пространства производственной среды, в которых постоянно ( в течение смены) или периодически или периодически осуществляется трудовая деятельность людей. [36]
Производственные помещения - это замкнутые пространства производственной среды, в которых постоянно ( в течение смены) или периодически или периодически осуществляется трудовая деятельность людей. [37]
Производственные помещения - это замкнутые пространства производственной среды, в которых постоянно ( по сменам) или периодически ( в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей, связанная с участием в различных видах производства, в организации, контроле и управлении производством. Внутри производственных помещений находятся рабочая зона и рабочие места. [38]
В онтологическом аспекте Маркс внес важный вклад в открытие социальной реальности, рассматривая общество как систему связей и отношений между индивидами, как фактор и результат трудовой деятельности людей, которые одновременно формируют социальные системы и формируются ими. Общество, по Марксу, не просто включено в природу; оно находится с ней в сложных отношениях взаимообмена благодаря труду, который связывает его с природой и вместе с тем противопоставляет его ей. [39]
Оперативный этап социологической деятельности руководителя предприятия представляет собой составление плана мероприятий, нацеленных на изменение или сохранение черт социального взаимодействия в коллективе, наиболее благоприятно влияющих как на эффективность трудовой деятельности людей, так и на социопсихологическую атмосферу предприятия в целом, а также применение определенных шагов, направленных на исполнение данного плана. [40]
В интегрированном рынке производственных ресурсов рынок труда занимает не просто особое, но и определяющее место, поскольку процесс производства не может состояться, а общество не может нормально функционировать вне трудовой деятельности людей. [41]
Этап профессионального самоопределения, который чаще всего совпадает со школьным периодом, ставит в затруднение старшеклассников из-за незнания основных закономерностей и путей развития личности, отсутствия или ограниченности их познаний в области трудовой деятельности людей. Также незнание собственного потенциала развития, задатков, способностей и средств их реализации ограничивают творческую активность личности. [42]
Коммунистическое строительство предполагает широкое использование достижений современной научно-технической революции, которая несет с собой качественные перемены в технологии производства, энергетике, орудиях и предметах труда, в организации управления, в характере трудовой деятельности людей. Она оказывает глубокое влияние и на облик работника, способствуя повышению его образованности и культуры, расширению научно-технического кругозора. Характерной чертой нашего времени является все более интенсивное превращение науки в непосредственную производительную силу общества. [43]
Организационно-распорядительные методы управ ления преследуют своей целью определение места коллективов и отдельных работников в системе производства и управления, их прав, обязанностей, функций, ответственности, установление взаимосвязей в процессе производства и управления, формулирова ние порядка трудовой деятельности людей и пр. [44]