Корпоративная система

Cтраница 1

Корпоративная система как способ институциализации и воспроизводства властных отношений предстает как совокупность перекрещивающихся иерархий, в которых соблюдается принцип вертикального подчинения, а высшие по рангу институты обычно выступают по отношению к нижестоящим в качестве монопольных распорядителей ресурсов. [1]

Корпоративные системы должны работать в сети и включать в себя все функциональные комплексы задач, называемые в прошлом подсистемами ЭИС, обеспечивать автоматизированное управление предприятиями, организациями, ведомствами. [2]

Корпоративные системы электронной почты создаются предприятиями для организации внутреннего документооборота, что особенно актуально, когда предприятие имеет сеть филиалов с постоянным информационным обменом как между ними, так и с головным офисом. [3]

Корпоративные системы пенсионного обеспечения могут быть двух видов. В системах установленного дохода предусматривается выплата работникам либо определенной суммы в месяц, либо определенного процента от их последнего жалования. В обоих случаях доход строго определен заранее. Обычно эти платежи невелики и не обеспечены механизмом защиты от инфляции. Согласно закону о пенсионном обеспечении работник, покидающий компанию до наступления пенсионного возраста, имеет право на пенсионный доход, если у него определенный стаж работы в этой компании. Такие выплаты называются вестингом. [4]

Современные корпоративные системы делопроизводства являются распределенными, имеющими архитектуру клиент - сервер. На серверной стороне находят применение серверы баз данных, полнотекстовых документов, электронной почты, приложений, SQL - и Web-серверы. В частности, применяются трехзвенные распределенные системы. [5]

Корпоративная система библиографического информационного обслуживания читателей является первым этапом создания системы корпоративных информационных ресурсов Кыргызстана. В этой системе важное место занимает ЭДД, которая позволит максимально оперативно и полно выполнять запросы научных, производственных учреждений КР, специалистов малого и среднего бизнеса и других категорий читателей, предоставить им копии документов. [6]

Класс корпоративные системы ( системы автоматизации и управления корпорацией, компанией, финансовой группой и т.п.) включает в себя значительно больше функций, чем, скажем, просто управление предприятием. Корпорация может объединять различные управленческие, производственные, финансовые и другие структуры, юридические лица, иметь несколько территориально удаленных филиалов, предприятий, торговых фирм, занимающихся самыми разнообразными видами деятельности ( производственной, строительной, добывающей, банковской, страховой и пр. Здесь на первый план выходят скорее проблемы правильной организации информационного обеспечения: уровней иерархии, агрегирования информации, ее оперативности и достоверности, консолидации данных и отчетов в центральном офисе, организации доступа к данным и их защиты, технологии согласованного обновления единой информации общего доступа. В качестве компонентов системы присутствуют: функционально полная подсистема бухгалтерского учета с возможностью использования различных международных стандартов; подсистемы оперативного, производственного учета, учета кадров, различные подсистемы управления, делопроизводства и планирования, анализа и поддержки принятия решений и пр. Как видим, бухгалтерская составляющая в такой системе не является главенствующей, подобные разработки ориентированы больше на руководителей компаний и управляющих разных уровней. [7]

Для корпоративных систем важна переносимость на различные программно-аппаратные платформы. [8]

Разработка корпоративной системы Новосибирска была начаты в 2000 году. [9]

Для корпоративных систем критерии выбора ПО АИС-БУ дополнены требованиями поддержки функций репликации и консолидации данных с возможностью составления отчетности в нескольких учетных стандартах. [10]

Триада современных корпоративных систем создает условие для устойчивого развития. Руководители корпоративных систем теперь все чаще обращаются к услугам профессиональных ученых-философов для формирования идеологии компаний. Такие специалисты приходят на смену интеллектуальных наемников-психологов и социологов. [11]

Под корпоративной системой крупной организационной структуры, какой является Фонд, понимается специализированная совокупность административных, экономических, математических, социологических и других методов, программных и технических ( аппаратных) средств, а также квалифицированного персонала, осуществляющего сбор, обработку и предоставление оперативной и достоверной информации руководству этой структуры и руководителям структурных подразделений для принятия компетентных управляющих решений и контроля их выполнения. [12]

Эволюция ведомственных информационных сетей. [13]

Процесс разработки корпоративных систем существенно упрощается, поскольку отпадает необходимость в разработке интеграционного проекта. Так, отдельные подразделения могут создавать собственные подсистемы, используя свои ЛВС, серверы, никак не связывая их с другими подразделениями. В случае необходимости, они могут включаться в единую систему предприятия. [14]

Информационные ресурсы корпоративной системы доступны пользователям в сети Интернет через шлюзы http: / / kbs. Суммарный объем баз данных корпоративной системы на 20.03.200 3 составляет более 550 тыс. библиографических записей и около 2000 полнотекстовых документов. [15]

Страницы: 1 2 3 4