Прогрессивная система - оплата
Cтраница 1
Прогрессивная система оплаты характеризуется тем, что за перевыполнение норм увеличение заработной платы идет не пропорционально количеству выполненной продукции, а прогрессивно, увеличиваясь по мере ее увеличения. [1]
Внедрение прогрессивной системы оплаты труда и организация комплексных хозрасчетных бригад повышает общие экономические показатели работы. Аккордной и аккордно-премиальной системой оплаты труда охвачено 85 % всего состава рабочих-сдельщиков. В тресте Уралэлектромонтаж аккордная система оплаты труда успешно сочетается с недельно-суточными бригадными заданиями. Все необходимое для работы бригады указано в графике, материалы доставляются один раз в неделю непосредственно на место монтажа. [2]
Отдел организации труда и заработной платы обосновывает внедрение прогрессивных систем оплаты труда, обобщает и внедряет передовые методы труда, участвует в организации социалистического соревнования, возглавляет работу по пересмотру норм выработки и расценок, следит за соблюдением законодательства о труде, организует работу по заключению коллективных договоров и участвует в проверке принятых обязательств. [3]
Отдел организации труда и заработной платы обосновывает внедрение прогрессивных систем оплаты труда, обобщает и внедряет передовые методы труда, участвует в организации социалистического соревнования, возглавляет работу по пересмотру норм выработки и расценок, следит за выполнением установленных показателей численности работников, соблюдением законодательства о труде, организует работу - по заключению коллективных договоров и участвует в проверке принятых обязательств. [4]
Для ремонтных рабочих служб главного механика и главного энергетика наиболее эффективной и прогрессивной системой оплаты труда является нормативно-сдельная. При ней сочетаются материальная заинтересованность рабочих с интересами предприятия, а размеры заработной платы непосредственно зависят от конечных результатов труда. Для ремонтного персонала конечным результатом труда является не количество произведенных ремонтов и не объем выполненных работ, а необходимое для производственного процесса техническое состояние оборудования и его бесперебойная работа. [5]
На темпах и качестве строительства все больше должны сказываться широкое применение прогрессивных систем оплаты и стимулирования труда, эффективные методы нормирования и хозяйственного расчета во всех звеньях. [6]
Планируемая среднегодовая численность рабочих делится на 100, а затем умножается на запланированный процент дополнительного охвата рабочих указанной прогрессивной системой оплаты труда. Таким образом устанавливается численность рабочих, дополнительно охваченных в планируемом году аккордно-премиальной системой оплаты труда. На основании данных о соотношении производительности труда рабочих, охваченных аккордно-премиальной системой оплаты, и рабочих с прямой сдельной оплатой труда, определяется размер экономии трудовых затрат за счет внедрения более прогрессивной системы оплаты. [7]
Провал попыток найти четко очерченную грань взаимодействия между дополнительными компенсационными выплатами и производительностью или охраной труда подчеркивает всю сложность намерений, связанных с прогрессивной системой оплаты труда. Хотя повышение зарплаты и важно, восприятие ценности денег среди рабочих неоднозначно. Существуют также и многие другие факторы, от которых зависит ответ на вопрос, окажут ли денежные поощрения необходимое мотивационное воздействие на их получателей. Программы, основанные на денежных вознаграждениях или участии в разделе прибылей, очень часто не дают того результата, на который они рассчитаны. Это происходит потому, что рабочие и служащие считают программы несправедливыми. [8]
Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения. [9]
 |
Состав месячного ( годового фонда оплаты труда. [10] |
Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения. [11]
На основании данных о соотношении выработки рабочих, охваченных аккордной и аккордно-премиальной системами оплаты, и рабочих с прямой сдельной оплатой труда определяется размер экономии трудовых затрат за счет внедрения прогрессивных систем оплаты. [12]
Фонд часовой заработной платы состоит из прямой заработной платы и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, за вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальным поощрениям. Фонд дневной заработной платы состоит из фонда часовой заработной платы и предусмотренных трудовым законодательством выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплата перерывов матерям, имеющим грудных детей, доплата подросткам ( до 18 лет) за сокращенный рабочий день. [13]
Планы НОТ должны быть увязаны со всем комплексом организационно-технических мероприятий по совершенствованию ремонтного производства на основе централизации и специализации, поскольку при этом создаются необходимые предпосылки выбора и использования рациональных форм организации труда и использования прогрессивных систем оплаты труда. [14]
При разработке мероприятий планов по научной организации труда устанавливаются показатели: по охвату рабочих, применяющих карты трудовых процессов; охвату рабочих-повременщиков, применяющих отраслевые нормы и нормативы ( нормированные задания); внедрению бригадного подряда; внедрению прогрессивных систем оплаты труда; улучшению условий труда. [15]
Страницы: 1 2