Cтраница 1
Новая система экономического стимулирования, основанная на укреплении и развитии хозрасчета, предполагает усиление роли прибыли в народном хозяйстве. Мы рассматриваем прибыль и рентабельность как важные показатели эффективности производства. [1]
Новая система экономического стимулирования построена так, что создает у коллективов предприятий заинтересованность в разработке и установлении напряженных плановых заданий, предусматривающих полное использование производственных фондов, рабочей силы, материальных и финансовых ресурсов, совершенствование техники производства и повышение качества продукции. Высокие нормативы отчислений от прибыли в фонды предприятия устанавливаются за плановый рост объема реализации продукции ( или прибыли) и уровень рентабельности, предусмотренный в плане. За повышение указанных показателей, учтенных в плановых заданиях, работники предприятий поощряются в большей степени, чем за перевыполнение плана. [2]
Новая система экономического стимулирования, основанная на укреплении и развитии хозрасчета, предполагает усиление роли прибыли в народном хозяйстве. Мы рассматриваем прибыль и рентабельность как важные показатели эффективности производства. [3]
Большую роль в новой системе экономического стимулирования НИИ и КБ, а также в повышении заинтересованности промышленных предприятий в освоении новой продукции играют цены на новые виды изделий. [4]
В десятой пятилетке введена новая система экономического стимулирования как для отрасли в целом, так и для нефтедобывающих объединений и других предприятий отрасли, которая призвана заинтересовать весь коллектив в увеличении добычи нефти и газа с минимальными затратами труда. [5]
С 1 января 1969 г. на новую систему экономического стимулирования и материального поощрения ( премирования) были переведены все предприятия ( в том числе НИИ и КБ) электротехнической промышленности, а с 1 января 1972 г. - предприятия тяжелого машиностроения, позднее - и предприятия ряда других министерств: судостроительной, химической, нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. Процесс перевода научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских и технологических организаций на новую систему завершен в 1980 г. во всех промышленных министерствах и ведомствах. В 1980 - 1983 гг. осуществляется перевод на новую систему научно-исследовательских учреждений и предприятий Высшей школы. [6]
В научно-исследовательских учреждениях, проектно-конструкторских и технологических организациях, не переведенных на новую систему экономического стимулирования и материального поощрения, этот фонд создается за счет премиальных средств по действующим положениям и премий по конкурсным проектам и разработкам. [7]
Фонд материального поощрения в научно-исследовательских учреждениях, проектно-конетрукторских и технологических организациях, переведенных на новую систему экономического стимулирования и материального поощрения, создается за счет 50 - 60 % средств, поступающих в учреждение ( организацию) согласно подпунктам а и б пункта 24 настоящего постановления, а также премий по конкурсным проектам и разработкам. В научно-исследовательских учреждениях, проектно-ксшструктороких и технологических организациях, не переведенных на новую систему экономического стимулирования и материального поощрения, этот фонд создается за счет премиальных средств по действующим положениям и премий по конкурсным проектам и разработкам. [8]
Подробно рассматриваются вопросы совершенствования внутрипроизводственного хозрасчета и планирования в НПК при работе НИИ по новой системе экономического стимулирования НИОКР и работе опытного завода в новых условиях хозяйствования. [9]
Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства создается только в научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организациях, переведенных на новую систему экономического стимулирования и материального поощрения, за счет 40 - 50 % средств, поступающих в институт ( организацию) согласно подпунктам а и б пункта 24 настоящего постановления или в соответствии с другими системами экономического стимулирования и материального поощрения. [10]
Премии за использование научно-технических разработок ( документации) выплачиваются за счет тех же трех источников, а на предприятиях и в организациях, переведенных в порядке опыта на новую систему экономического стимулирования и материального поощрения, премия за создание, освоение и использование новой техники выплачивается за счет прибыли ( экономии), получаемой от использования этих разработок ( документации) и оставляемой в распоряжении предприятий и организаций. [11]
В новых условиях необходимо также усилить внимание к моральным стимулам производства, к укреплению трудовой дисциплины, воспитанию отношения к труду как к патриотическому долгу, личной ответственности каждого работника за положение дел на предприятии, стройке, в учреждении, максимально использовать широкие возможности - которые открывает для этого новая система экономического стимулирования производства. [12]
В новых условиях необходимо также усилить внимание к моральным стимулам производства, к укреплению трудовой дисциплины, воспитанию отношения к труду как к патриотическому долгу, личной ответственности каждого работника за положение дел на предприятии, стройке, в учреждении, максимально использовать широкие возможности, которые открывает для этого новая система экономического стимулирования производства. [13]
Премии за использование научно-технических разработок ( документации) выплачиваются за счет централизованного фонда премирования за создание и внедрение новой техники, фонда материального поощрения производственных объединений, управлений, трестов, комбинатов и предприятий, средств, оставляемых в распоряжении предприятий и организаций на премирование за создание и внедрение новой техники, а на предприятиях и в организациях, переведенных в порядке опыта на новую систему экономического стимулирования и материального поощрения за создание, освоение и использование новой техники - за счет прибыли ( экономии), полученной от использования этих разработок ( документации) и оставляемой в распоряжении предприятий и организаций. [14]
В научно-исследовательских учреждениях, проектно-конструк-торских и технологических организациях, не переведенных на новую систему экономического стимулирования и материального поощрения, этот фонд создается за счет премиальных средств по действующим положениям и премий по конкурсным проектам и разработкам. [15]