Cтраница 1
Бестарифная система является распределительным вариантом оплаты труда. В данном случае индивидуальная заработная плата работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда. [1]
Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то для установления ежемесячного вознаграждения руководителю предприятия определяется фактическая квартальная заработная плата работников низшей ( первой) квалификационной группы. Квалификационный коэффициент этой группы принимается за единицу. Затем определяется среднемесячная ставка этой категории работников. Для этого квартальная заработная плата делится на отработанное время, полученный дневной или часовой заработок умножается на месячную норму рабочего времени. Из этой среднемесячной ставки работника рассчитывается ежемесячное вознаграждение ( должностной оклад) руководителя предприятия. [2]
Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то должностной оклад руководителя определяется следующим образом: сумму фактической квартальной заработной платы работников, входящих в первую ( самую низшую квалификационную группу), делят на отработанное время по табелю. Исходя из полученной часовой ( или дневной) заработной платы определяется месячная ставка, и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия. [3]
Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то должностной оклад руководителя определяется следующим образом: сумму фактической квартальной заработной платы работников, входящих в первую ( самую низшую квалификационную группу), делят на отработанное время по табелю. [4]
Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то для установления должностного оклада руководителя предприятия необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую ( самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице. Как правило, в эту трупу входят все работники, имеющие первый квалификационный разряд. Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой ( или дневной) заработной платы определяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия. [5]
При применении на предприятии одного из вариантов распределительной бестарифной системы, при которой заработок работника заранее не известен, в трудовом договоре производится запись, что оплата труда данного работника осуществляется в соответствии с принятым на предприятии порядком. Целесообразно также указывать коэффициент квалификационного уровня, установленный Данному работнику. [6]
В зависимости от количества применяемых показателей действуют различные модели бестарифной системы оплаты и стимулирования труда. [7]
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной. [8]
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной. [9]
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если Предприятие, учреждение, организация сочтут такую систе-му наиболее целесообразной. [10]
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной. [11]
Третий этап - издается приказ о переходе на новую модель оплаты труда, утверждается разработанное положение по бестарифной системе заработной платы и сетки соотношений, состав аттестационной комиссии. [12]
Заполнение данной графы является обязательным только в том случае, если начисление заработной платы производится не на основании трудового договора, заключенного в соответствии с утвержденными в организации штатным расписанием, тарифными ставками и сдельными расценками. Например, указание номера документа необходимо при начислении заработной платы по бестарифной системе или с учетом КТУ. [13]
В условиях рыночной экономики во многих предприятиях размер фонда оплаты труда ставится в прямую зависимость от объема реализованной продукции, работ и услуг. Для распределения фонда оплаты труда между работниками в таких случаях обычно используется бестарифная система. [14]
Определение заработной платы рабочих с учетом КТУ рассмотрено выше. Применение такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Поэтому бестарифная система, как правило, применяется на малых предприятиях, в обществах с ограниченной ответственностью и других подобных организациях. [15]