Cтраница 2
Применение ETC обязательно для всех предприятий, учреждений и организаций, находящихся на бюджетном финансировании. Но они могут в пределах выделяемых бюджетных ассигнований самостоятельно определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. При оплате труда рабочих по усмотрению руководства организации, учреждения может использоваться как тарифная, так и бестарифная система. [16]
Применение ETC обязательно для всех предприятий, учреждений я организаций, находящихся на бюджетном финансировании. Но они могут в пределах выделяемых бюджетных ассигнований самостоятельно определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. При оплате труда рабочих по усмотрению руководства организации, учреждения может использоваться как тарифная, так и бестарифная система. [17]
Степень вклада отдельного работника обычно определяется через коэффициенты трудового вклада, методика определения которых была разработана еще в дореформенные годы. Недостатком этой системы является то, что предприятие не могло изменить разряд работника с учетом его реальной квалификации при отсутствии образовательного документа, определяющего его разряд. Диапазон разрядов рабочих также был ограничен. Поэтому рабочий высокой, а иногда и уникальной способности не имел перспективы роста рабочей квалификации, а отсюда и заработной платы. Бестарифные системы предназначены в первую очередь разрешить эту проблему. Однако при определении уровня квалификации работника во многих методических разработках высока доля субъективизма. Поэтому предлагается использовать для определения уровня квалификации работников элементы тарифной системы. [18]