Cтраница 1
Аккордная система применяется для оплаты отдельных групп работников в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Размер аккордной оплаты труда определяется на основе действующих норм времени ( выработки) и расценок, а при их отсутствии - исходя из норм и расценок на аналогичные работы и устанавливается не за каждую производственную-операцию, а на весь комплекс работ. Аккордную систему наиболее целесообразно применять в строительстве и сельском хозяйстве. При организации аккордной оплаты труда необходимо учитывать условия применения систем сдельной оплаты труда. При отмене или изменении Положения об аккордной оплате труда, работников необходимо предупреждать не позже чем за две недели. [1]
Аккордная система предполагает установление сдельной расценки целиком на какую-либо работу с определением конечного срока ее выполнения. Она может быть дополнена премией за сокращение установленного срока. В машиностроении применяется на работах по ликвидации аварий, при выполнении особо важных и срочных заказов. [2]
Аккордная система заключается в том, что заданная работа оценивается до ее начала в целом без разбивки на отдельные операции. Суммы заработка рассчитывают исходя из действующих норм выработки и сдельных расценок. Эту систему применяют редко ( при авариях, срочных погрузочно-раз-грузочных работах) и только с разрешения вышестоящих организаций. [3]
Аккордная система применяется, когда оплата труда осуществляется не за операцию или единицу работ, а за конечный измеритель организационно-технического комплекса - один этаж кладки или монтажа здания, одна секция или один подъезд при отделочных или специальных работах. Для этого составляются калькуляции затрат труда и заработной платы на комплекс работ. [4]
Аккордная система способствует высвобождению рабочего времени инженерно-технического и руководящего персонала. Количество ежемесячно выписываемых нарядов в трестах с широким охватом рабочих аккордной оплатой труда уменьшается в 5 - 10 раз. [5]
Аккордная система повышает выработку и материальную заинтересованность рабочих, способствуя этим укреплению сдельной формы оплаты труда. Аккордный наряд, основанный на калькуляции трудовых затрат, обеспечивает четкий и простой контроль за правильностью применения норм и расценок, а также за объемом выполненных и оплаченных работ. При этом отпадает обычная трудоемкая выборка объемов выполненных работ по многочисленным разрозненным видам и разновидностям работ, так как в самом наряде эти объемы даны на укрупненные, легко учитываемые измерители. [6]
Аккордная система имеет ряд преимуществ, важнейшие из которых заключаются в том, что она заинтересовывает рабочих в быстрейшем и качественном выполнении работ и получении конечного результата, упрощает расчеты по заработной плате. [7]
Аккордная система заработной платы является разновидностью коллективной сдельной-премиальной системы. Сущность ее заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценку устанавливают не на отдельные операции, а на весь объем работ, например, на определенный объем строительных и монтажных работ, на ремонт оборудования. Расчет по заработной плате осуществляется после выполнения всего объема работ. [8]
Аккордная система заработной платы наиболее часто применяется при оплате труда рабочих, занятых на геологопоисковых работах. [9]
Аккордная система заработной платы является разновидностью коллективной сдельно-премиальной системы. Сущность ее заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценку устанавливают не на отдельные операции, а на весь объем работ, например, на определенный объем строительных и монтажных работ, на ремонт оборудования. Расчет по заработной плате осуществляют после выполнения всего объема работ. Премируют рабочих за сокращение общего срока аккордного задания при качественном выполнении работ. Аккордную систему заработной платы наиболее часто применяют при оплате труда рабочих, занятых на геолого-поисковых работах. [10]
Аккордная система заработной платы является разновидностью сдельно-премиальной системы. [11]
Аккордная система заработной платы является разновидностью коллективной сдельно-премиальной системы. Заработную плату при этом рассчитывают после выполнения всего объема работ. Премируют рабочих за сокращение общего срока аккордного задания при качественном выполнении работ. Аккордной системой заработной платы наиболее часто пользуются при оплате труда рабочих, занятых на геологопоисковых работах. [12]
Аккордную систему применяют на железнодорожном транспорте главным образом для оплаты труда монтеров пути, а также рабочих, занятых в строительном производстве. При этой системе бригаде выплачивается сумма заработной платы за комплекс работ, независимо от времени, в течение которого работы будут выполнены, и сумма премии при соблюдении установленных качественных показателей. [13]
При аккордной системе труд оплачивается по сдельным расценкам или сдельно-премиальным. [14]
При аккордной системе рабочие заранее знают размер заработной платы на всю заданную работу, что вызывает стремление скорее ее выполнить. [15]