Cтраница 1
Аккордно-премиальная система на железнодорожном транспорте применяется главным образом на работах в хозяйстве пути. [1]
Развитие аккордно-премиальных систем связано с такой прогрессивной формой организации и оплаты труда, как коллективный ( бригадный) подряд. Здесь группа работников на договбрной основе выполняет определенный комплекс работ за определенную плату. Самостоятельность бригады и ее экономическая ответственность за выполняемую работу объединяют людей и создают в коллективе благоприятную обстановку гибкой самоорганизации, взаимоподдержки, рационализаторства и высокой заинтересованности всех в повышении эффективности труда. [2]
По аккордно-премиальной системе необходимо оплачивать все задания наряда без подразделения работ на основные и вспомогательные. Если срок действия аккордного наряда превышает 3 мес, то на объектах промышленного строительства разрешается производить ежемесячные авансовые выплаты премий в размере 0 3 - 0 5 % месячного заработка за каждый процент сокращения затрат труда против норм. [3]
При аккордно-премиальной системе оплату труда производят: в растениеводстве - за зерно, хлопок, сахарную свеклу, лен, семена всех культур, овощи, картофель, плоды, ягоды, силос, сено и другую продукцию; в животноводстве - за молоко, приплод, мясо ( привесы), шерсть, шкурки и другую продукцию; в птицеводстве - за яйцо, мясо и молодняк; в пчеловодстве - за мед, воск и рои. [4]
По аккордно-премиальной системе необходимо оплачивать все задания наряда без подразделения работ на основные и вспомогательные. Если срок действия аккордного наряда превышает 3 мес, то на объектах промышленного строительства разрешается производить ежемесячные авансовые выплаты премий в размере 0 3 - 0 5 % месячного заработка за каждый процент сокращения затрат труда против норм. [5]
При аккордно-премиальной системе оплаты рабочих-сдельщиков премируют за каждый процент сокращения нормативного времени в размере: при оценке качества выполненных работ на отлично до 3 %, при оценке на хорошо до 2 % и при оценке на удовлетворительно 0 5 % сдельного заработка по аккордному наряду. Общая сумма премии, выплачиваемая одному рабочему, не должна превышать 40 % месячного сдельного заработка. Основное отличие аккордного наряда в том, что расценка и сумма заработной платы приводятся не по отдельным элементам работы, а за полный комплекс работ в расчете на конечный измеритель продукции, например на 1 м2 воздуховодов. [6]
На монтажных работах применяется также аккордно-премиальная система оплаты, когда работы, указанные в наряде, должны быть выполнены за определенный срок. Сокращение срока работ дает бригаде право на получение дополнительной оплаты в зависимости от числа дней, на которые был сокращен нормативный срок работ. [7]
При выращивании сельскохозяйственных культур по аккордно-премиальной системе в совхозах и других предприятиях сельского хозяйства пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам выплачиваются тем работникам, на которых ведется учет труда и заработной платы. Пособие им во всех случаях, в том числе при трудовом увечье, профессиональном заболевании, а также по беременности и родам, исчисляется из фактического заработка за эту работу, но не более чем из двух тарифных ставок. [8]
Одной из широко распространенных разновидностей сдельно-премиальной оплаты труда является аккордно-премиальная система. [9]
Чл - увеличение числа рабочих, труд которых оплачивается по аккордно-премиальной системе; Яр - процент роста производительности труда у рабочих с оплатой по аккордно-премиальным нарядам, против уровня производительности труда рабочих-сдельщиков. [10]
Рабочие, занятые на текущем содержании пути, оплачиваются по аккордно-премиальной системе. Сумма заработной платы, причитающаяся на расчетный контингент путевой бригады, определяется с учетом норм расхода рабочей силы в зависимости от протяженности главных и станционных путей, числа стрелочных переводов и других сооружений, обслуживаемых бригадой, в соответствии с грузонапряженностью участка и уровнем технического оснащения хозяйства. [11]
Рабочие, занятые на текущем содержании пути, оплачиваются по аккордно-премиальной системе. [12]
Уже в этой пятилетке предусматривается широко внедрить в отраслях агропромышленного комплекса бригадный и коллективный подряд, аккордно-премиальную систему. В оплате труда ра-оотников сельского хозяйства будут, как это имеет место в промышленности, в большей мере учитываться природно-климатические условия. Во многих районах Сибири, Дальнего Востока, Казахстана вводятся районные коэффициенты. [13]
Уже в этой пятилетке предусматривается широко внедрить в отраслях агропромышленного комплекса бригадный и коллективный подряд, аккордно-премиальную систему. В оплате труда работников сельского хозяйства будут, как это имеет место в промышленности, в большей мере учитываться природно-климатические условия. [14]
Установить, что в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях для рабочих с оплатой труда по аккордно-премиальной системе, занятых в растениеводстве, ц для рабочих, занятых в животноводстве, достигших высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур п продуктивности скота и птицы в целом по закрепленной группе, тарифный фонд заработной платы для определения расценок за продукцию ( по данной культуре пли виду продукции) может увеличиваться с разрешения вышестоящей организации и по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза до 150 процентов, а при сдельно-премиальной системе оплаты труда г, растениеводстве - до 50 процентов. [15]