Cтраница 2
Следует, подчеркивается в постановлении, совершенствовать практику натуральной оплаты труда, активнее внедрять бригадный и коллективный подряд, аккордно-премиальную систему, другие формы коллективной заинтересованности и ответственности за конечные результаты. Стремиться, чтобы каждый трудящийся, как подчеркивалось на майском Пленуме ЦК КПСС, видел, осязал прямую, простую и понятную связь между тем, что он сделал, и тем, что он заработал. [16]
Перевод бригад на хозяйственный расчет требует тщательной подготовки: на каждый объект должен быть составлен четкий план, совмещенный сетевой график производства работ и материально-технического обеспечения, разработаны технологические карты, составлены калькуляции для оплаты труда за готовые работы по аккордно-премиальной системе, определена расчетная стоимость работ для заключения хозрасчетного договора. Бригада должна быть обеспечена необходимым инвентарем, оборудованием, материалами и инструментом. Она должна иметь план НОТ, в который входят применение рациональных приемов и методов труда, оптимальный подбор и комплектование численного и квалификационного состава, закрепление специализированных звеньев за определенными видами работ в соответствии с сетевым графиком и технологическими картами. [17]
В тех случаях, когда при производстве работ по возделыванию сахарной свеклы, табака, хлопка, выращиванию овощей, плодов, ягод и других сельскохозяйственных культур, а также гусениц шелкопряда в совхозах и на других предприятиях сельского хозяйства по аккордно-премиальной системе оплаты учет труда и заработка ведется на одного члена семьи, а работа производится несколькими членами семьи и заработок каждого из них определить невозможно, пособие по временной нетрудоспособности, в том числе вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также пособие по беременности и родам работникам, на которых велся учет, исчисляется из фактического заработка за эту работу, но не более чем из двух тарифных ставок сдельщика IV разряда на конно-ручных работах. Остальным лицам заработок за этот период не учитывается. [18]
Перевод бригад на хозяйственный расчет требует тщательной подготовки: на каждый объект должен быть составлен четкий план, совмещенный сетевой график производства работ и материально-технического обеспечения, разработаны технологические карты трудовых процессов, составлены калькуляции для оплаты труда за готовый комплекс работ по аккордно-премиальной системе, определена расчетная стоимость работ для заключения хозрасчетного договора. Бригада должна быть обеспечена необходимым инвентарем, оборудованием, материалами и инструментом. Она должна иметь план НОТ, в который входят применение рациональных приемов и методов труда оптимальный подбор и комплектование численного и квалификационного состава, закрепление специализированных звеньев за определенными видами работ в соответствии с сетевым графиком и технологическими картами. [19]
Для учета работы каждой хозрасчетной бригаде выдается книжка учета работы бригады, которая содержит краткое положение о хозрасчетной бригаде, указания о порядке ведения книжки, данные о работе бригады ( выполнение плана по объему, численности и выработке, выполнение норм, качество работ, среднедневной заработок, премии по аккордно-премиальной системе), лимитно-заборная карта на материалы с записями о нормативном и фактическом расходе материалов, табель выхода на работу, расчет премии за экономию материалов и за сохранность электроконструкций. [20]
Для уменьшения трудозатрат на монтаж тяго-дутьевых машин энергоблоков 200 и 300 Мет до нормативной величины, а также для снижения трудозатрат на монтаж механизмов других котлоагрегатов ( серийного и несерийного изготовления) необходимо улучшить организацию и обслуживание рабочих мест, - в том числе механизацию монтажных работ, увеличить долю работ, восполняемых на укрупнительно-сборочной площадке, а также усилить материальную заинтересованность рабочих в повышении производительности труда путем применения аккордно-премиальной системы оплаты. [21]
На повышение производительности труда влияет также система оплаты труда рабочих. Прогрессивной формой оплаты труда является аккордно-премиальная система. [22]
В условиях коллективного подряда за подразделением ( бригадой, звеном, отрядом) закрепляется площадь сельскохозяйственных угодий - чаще всего севооборот, но может быть и несколько культур или даже одна. Оплата труда членов подрядного подразделения производится по аккордно-премиальной системе с повременным авансированием. Считается, что повременное авансирование должно быть обязательным атрибутом в растениеводческих подрядных коллективах, для того чтобы исключалась погоня за сегодняшним заработком, заработком от колеса, что иногда возможно при сдельном авансировании. Бригада должна сосредоточить внимание не на количестве, а на качестве работ, а заработок зависит от урожая. Однако такого однозначного решения для всх случаев не может и не должно быть, поскольку условия производства очень многообразны. В подрядный коллектив часто включают специалистов и даже руководящих работников. [23]
Перечень важнейших объектов и работ, на к-рых допускается применение аккордно-премиальной системы, а также конкретные размеры премий в указанных пределах утверждаются при подрядном способе работ начальником строительно-монтажного или ремонтно-строительного управления, а при хоз. Календарный срок выполнения аккордного задания устанавливается производителем работ согласно графику произ-ва работ с учетом достигнутого уровня выполнения действующих норм в соответствующем звене или бригаде. При невыполнении работ в срок, установленный аккордным нарядом, независимо от причин невыполнения предусмотренная нарядом премия рабочим не выплачивается. [24]
Планируемая среднегодовая численность рабочих делится на 100, а затем умножается на запланированный процент дополнительного охвата рабочих указанной прогрессивной системой оплаты труда. Таким образом устанавливается численность рабочих, дополнительно охваченных в планируемом году аккордно-премиальной системой оплаты труда. На основании данных о соотношении производительности труда рабочих, охваченных аккордно-премиальной системой оплаты, и рабочих с прямой сдельной оплатой труда, определяется размер экономии трудовых затрат за счет внедрения более прогрессивной системы оплаты. [25]
Для оформления работ по содержанию железнодорожного пути в соответствии с установленными нормами и требованиями применяют график текущего содержания и оценки состояния пути и путевых устройств. В нем приводят как технические показатели состояния пути, так и данные о выполняемых бригадой работах. Качественное состояние отдельных элементов пути и путевых устройств оценивают в баллах. Оплата работ по графику осуществляется по аккордно-премиальной системе, при которой бригаде за выполненные работы начисляют заранее установленную аккордную сумму, а за содержание пути в состоянии не ниже нормативной оценки ( в баллах) выплачивают премию. [26]
Сдельная форма заработной платы имеет ряд систем: прямая сдельная, сдельно-повременная, сдельно-прогрессивная, аккордная и аккордно-премиальная. При прямой сдельной системе заработной платы за каждую единицу выполненной работы устанавливается неизменная сдельная расценка. При сдельно-премиальной системе заработок по сдельным расценкам сочетается с премированием за достижение определенных качественных результатов в работе, Сдельно-прогрессивная система заработной платы характеризуется тем, что по достижении заранее установленного уровня выполнения норм происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненную работу. При аккордной системе заработной платы заработок рассчитывается за выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не за выполнение отдельных операций или работ. При аккордно-премиальной системе заработной платы рабочим, кроме оплаты по прямому и аккордному наряду, выплачиваются премии за качественные и количественные показатели работы. [27]
Время, за которое должны быть выполнены работы, и их стоимость указываются согласно производственной калькуляции, которая может быть приложена к аккордному наряду, в связи с чем этот наряд пишется всего в несколько строк. Получив аккордный наряд, рабочие ясно представляют себе, что им предстоит сделать по всему объекту, в какие сроки и какую зарплату они получат. Аккордный наряд стимулирует применение лучших методов организации работ, наиболее целесообразную расстановку рабочих. С другой стороны, выдача аккордного наряда как бы обязывает руководящий состав следить за своевременной поставкой материалов и инструментов, подготовкой фронта работ, чтобы не задерживать работы и не иметь нареканий. Особое значение имеют аккордно-премиальные наряды, являющиеся важной разновидностью сдельно-премиальной оплаты труда. Опыт многих организаций показал, что аккордно-премиальная система повышает личную заинтересованность рабочих, стимулирует повышение производительности труда. [28]
Более важной и значительно менее распространенной формой является семейный подряд как основная деятельность. Он может применяться в любой отрасли: в молочном животноводстве, на откорме и нагуле скота, в овцеводстве, на возделывании одной или нескольких культур; за семьей может закрепляться участок с полным севооборотом. Имеется много примеров работы семейных ферм, где норма обслуживания животных одним работником значительно выше, чем на совхозных или колхозных фермах. На семейных фермах, как правило, продуктивность животных значительно выше. Многие семьи, работающие на подряде, сами заготавливают часть кормов. Оплата труда при семейном подряде может производиться по аккордно-премиальной системе. В последние годы семьи, работающие на подряде, все чаще переводятся на оплату труда в зависимости от валового дохода и на арендные отношения с хозяйством. Наиболее перспективным представляется именно арендный тип семейного подряда с законченным циклом сельскохозяйственного производства, с заключением арендного договора на длительный срок. [29]